校园招聘进入尾声，出现较多大学生签订了三方协议，但是拒绝到用人单位报到的情况，给用人单位造成很大的损失和困扰。如何能避免这种情况发生？可否提前约定违约金？如果能约定违约金的话，多少金额合适？
云紫歆 2022-06-24 16:27 回复 赞(0) 10楼
校招其实也是招聘的一种形式，都是招聘面试找工作，相互选择，如果说较真点，三方协议也可能只是为了学生的安全规范完美过渡，其实并不是对企业有什么好处之类的；
1、所以说，招聘有流失、回绝、放鸽子什么的都是正常的，做招聘或者做这个校招应该有这个预案的，可以多签几个人，防止一定的流失呗；
2、三方协议更多的是学校为了保障统计就业率弄的东西，不要过渡在意，但是如果真要计较，出口气，算是有个办法，三方协议不给解约，让他回来找你协商；
3、不知道企业什么阶段和状态需要大量学生，学生便宜吗，便宜也意味着流失会大些，一般新入职大学生也不能立即上岗，也不会给实际工作生产造成很严重的后果吧，如果急人员，完全可以拓宽下招聘渠道和方式，毕业一年的也可以吧，相对成熟了点，更好管理些；
4、最后，如果是大量的人员需求，一般是去学校宣讲，和老师学校有一定联系，完全可以间接施压，或者和学校签订一些就业协议等，安排就业学校也好提高就业率；
5、总之招聘方式，招人方式很多，不要局限在这个放鸽子你很不爽要制裁的思维里，打开渠道和资源，解决问题是关键，他不来有他的道理，就像你不要他也有你的道理，贵司如果这也好那也好，想必不会那么多流失，再加上违约金，好的也传成不好的了，影响企业形象，得不偿失。
一支有钢儿的笔 413 2022-06-24 13:32 回复 赞(0) 8楼
能，去法院起诉他，让他给公司赔付100w的违约金
sahewuqfehwoiaJF 2022-06-24 11:44 回复 赞(0) 7楼
当然不行了 员工没入职 没做过培训凭什么要给你们赔偿？？？招聘本来就是需要一定的风险和成本的
上林 2022-06-23 12:25 回复 赞(0) 4楼
补充回复，继续讨论：
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，俗称“三方协议”或“四方协议”，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。
所以，单方协议的订立受《劳动法》和《劳动合同法》管辖。劳动合同法上规定的违约金只有两种，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金。
所以签订三方协议且有违约金的只有一种情况，那就是除非企业事先对毕业生进行过相关培训，且培训费用有明确支出证明的的情况下才可以设置违约金。那么该案例中，拒绝报到的毕业生是否接受过企业相关培训呢？
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