员工先天残疾（神经发育不全）怎么可以减少公司的用工风险？

依米1234 2022-06-22 15:35:06

公司有一名员工是先天残疾，神经发育不全造成生理不能完全自理，但是不影响工作。现在公司担心以后出现意外，想请教大家一下怎么操作可以减少公司的风险。

嗨伯伊 2023-08-07 17:09 回复赞(0) 11楼

生理都不能自理，还能不影响工作？？？
zhuyulin 2022-06-28 17:40 回复赞(0) 10楼

首先招聘数据不好，是相较于去年同期对比还是同等行业类似公司来进行对比？其次今年的整体招聘大环境下都不是很理想，很多人都想着先“按兵不动”我这边的招聘数据也一般。其三就是我们要从数据不好的结果来推导原因，是由于哪些环节我们没有做到位还是具体什么情况下才导致数据不好？其四就是针对数据不好的原因来进行改善措施，在这个阶段中，你有哪些改善想法，需要公司提供哪些支持和帮助，在年中总结中，都是可以跟上级进行汇报的。复盘思路：分析数据来源比对----大环境背景影响----数据呈现结果-----提出改善措施及想法，公司辅助支持-----跟上级交流想法
热心市民赵先生 2022-06-27 08:17 回复赞(0) 9楼

如果已经知道是有残疾的，咱如果担心风险前期就应该可以不录用，现在已经录用了，该上的五险一金全部上齐，额外再购买雇主责任险，尽量把风险降低就可以了，其他参照正常人执行。
泰迪的熊熊 2022-06-24 16:57 回复赞(0) 8楼

什么岗位，可以兼职在家办公吗？
小学生在学习 2022-06-24 16:44 回复赞(0) 7楼

入职时做入职体检，就是说避免些本身就有的问题后期不会算到公司这边，入职后完善社保等，有条件买意外险。其他就看员工本身会不会讹诈了。

我司就有一个入职时脚瘸一点，体检也交了，但是~~他转正就去开刀要求公司赔钱，现在仲裁中~~。

依米1234 2022-06-24 17:06

@小学生在学习：我们员工也是入职体检也做了，就是担心以后身体出点什么状况，公司想着给她买份保险给公司多一份保障，但是员工说很多保险都是把他们这一类放到免赔人群里面的。现在不知道买什么保险合适。回复赞(0)
李碳 2022-06-24 15:59 回复赞(0) 6楼

按正常员工对待即可，如果担心有生病的危险，可以考虑加个雇主险啊，医疗方面的商业险就可以
天坑 2022-06-23 16:41 回复赞(0) 5楼

知道这种情况还聘用，这个风险应该是当时就确定好解决方案。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-06-23 08:52 回复赞(0) 4楼

不用
顺风路扛把子 2022-06-22 20:09 回复赞(0) 3楼

给他买保险
bob1111 2022-06-22 18:17 回复赞(0) 2楼

个人理解。员工是先天残疾，现在也不影响工作，之前时间段内也没有什么风险，怎么公司现在担心以后会有风险了？担心员工的先天残疾再加重了，担心先天残疾会带来其他疾病风险？这里需要楼主明确下公司担心什么。残疾不等同于疾病，也不是需要住院治疗。--住院也治不好啊。

就楼主的问题回复，残疾员工和健康员工在劳动法规上并没有什么区别，患病享有病假，严重违纪也可以解除。

依米1234 2022-06-24 16:50

@bob1111：主要是担心员工后期有其他疾病的风险回复赞(0)