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请假下5月工资计算,双休,5月按国家规定放:一员工5月13号辞职,5月算几天工资?我自己算是:实际上班5、 6 、7 、9 、10 、11 、12 、13共8天+1天法定计薪=9天;员工算是:五一放假4.30-5.4,2号补休1号周日,3号补休4.24号周日,4号补休7号周六,其中一天是跨月调休,已经补班回来就应该要算工资,所以应该算10天。懵逼,应该算几天?
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Melody89772 2022-12-07 12:26 回复 赞(0) 9楼
我是流木 2022-06-21 11:40 回复 赞(0) 8楼
考勤一般都不跨月计算,当月算清楚就比较好了。其实按照公司考勤制度平时怎么计算来算就行,不然都是空谈。
杨大力8787 2022-06-21 10:29 回复 赞(0) 7楼
4月考勤记到四月。
5月考勤记到五月。
基本上不存在这样的困惑吧?
李碳 2022-06-21 09:40 回复 赞(0) 6楼
员工是对的。
顺风路扛把子 2022-06-17 13:28 回复 赞(1) 5楼
看看,怪不得说996是福报,双休制的都如花朵似的温室。
秉骏哥李志勇 2022-06-16 16:57 回复 赞(0) 4楼
4月的拿到5月做什么,所以5月就算9天。4月24日上了班,就算加班了。
侠女女 2022-06-16 09:59 回复 赞(0) 3楼
员工的计算是正确的。
夏洛特也不错 2022-06-16 09:24 回复 赞(0) 2楼
4月24日补了五月份的班的,算10天工资确实不会错。
上林 2022-06-15 16:43 回复 赞(0) 1楼
没看懂两个算法的区别,什么叫已经补班回来就应该算工资?
喵喵AA 2022-06-15 16:54
上林 2022-06-15 18:02
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