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飚哥 2023-05-11 14:32 回复 赞(0) 13楼
休什么病假，事假就事假，公司有自己 的考勤制度吧，也不是事假就要批复的
坚持真不易 2022-06-29 11:27 回复 赞(0) 12楼
三期员工严重违法公司规章制度也是可以解除合同的，且不用支付补偿金或赔偿金
侠女女 2022-06-23 17:23 回复 赞(0) 11楼
病假要提供证明啊，也不是想休就能休的。
天坑 2022-06-23 16:45 回复 赞(1) 10楼
我是流木 2022-06-23 15:43 回复 赞(0) 9楼
不管是什么假，先看公司有没有相关规定，如果是请事假一般部门领导或者是人力部没有那么大权限的，不要乱批，天数太多让他找更高层去审批。休病假那就提供规定中所说级别医院的病假单。如果两种假单都提供不了，不来上班，是可以算作旷工的，连续旷工多少天是可以不支付补偿金解除合同的。不管是何种方式都要注意收集好证据。还有注意三期员工的点，如果不熟悉可以找公司法务咨询，规避风险。
落宝 2022-06-23 15:37 回复 赞(0) 8楼
这个问题我们也遇到过，员工就是不来上班，我们也只能扣她事假工资。也准备按照旷工处理，但是领导觉怕她闹事，最后也没有处理她。
泰迪的熊熊 2022-06-23 15:13 回复 赞(0) 7楼
育儿假先安排，
哺乳期内不能辞退，提供医院病假并核实，超过病假天数，进入医疗期，医疗期结束发返岗通知
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-22 16:26 回复 赞(0) 6楼
病假也好事假也好，部门主管可以根据工作实际情况，进行审批，不是员工想请公司就得同意
一支有钢儿的笔 413 2022-06-22 15:53 回复 赞(1) 5楼
休病假需要提供三甲医院的诊断哈，不是说员工想干啥就干啥的，公司如果没有完善的制度进行管理，就会出现这种现象。建议完善制度并让员工签字确认，一切按照制度来即可
HR勇哥 2022-06-15 14:57 回复 赞(1) 4楼
按照公司制度来，请病假提供相关的医院病假证明，当然，确实是生病，而不是伪造，无法提交，则不能审批病假，则员工只能请事假，继续按照公司规章制度，超过月度或者年度累计事假的可以不用再审批了，则员工就无法休假了，不审批事假或者病假，员工不上班按照旷工，继续按照公司规章制度，旷工多少天按照严重违反公司规章制度，解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
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