三茅网问答正文

接私活的员工可以罚款吗？

亦忆 2022-06-15 10:30:06

我们是一家物业公司，业主或商家需要维修有时候会找到我们，我们安排维修人员上门维修，收取一定的费用。但私下了解到，很多维修班组的同事和业主加了微信，业主下次有维修需求时跳过我们管理处直接和维修的同事联系。

但他们也很聪明，都是在下班以后才去业主家维修。我想问，下次公司发现这种情况的话有权对员工进行罚款吗？

一半是海水一半是火焰 2023-03-06 15:39 回复赞(0) 16楼

私活分两种：

一是与公司业务无关的，且在休息期间完成，公司无权管理；比如有的员工下班摆摊卖烤串。

二是与公司业务有关的，利用公司平台、资源完成的，无论是上班时处理还是下班后处理，都触碰到了公司利益，行业内叫“飞单”，公司有权管理。

对于后者，建议公司建立这种情的规章制度，并进行培训，仍发现有人违规的，按照制度处理。
飚哥 2023-03-06 14:32 回复赞(0) 15楼

接的私活影响了公司的业务，或者利用公司的资源，是可以的，公司规章制度可以强调一下，另外每个师傅入职时候都该签一份竞业限制协议或者相应保密协议，并且公示，后面如果再有明确证据证明还有人接私单，可以杀一儆百
一个泥腿子 2022-07-15 08:57 回复赞(0) 14楼

可以，三毛吞我评论。

有兴趣可以私聊。只要手段合适，可以直接无补偿开除，同时让他赔单位钱
一个泥腿子 2022-07-15 08:55 回复赞(1) 13楼

三茅最不好的风气，就说一堆圣母天天人性这个人性那个，专业的人做问答从来不讨论道德、公理，你想处理，我给你方案就够了。

这种你们可以以后参考竞业限制的形式，签定竞业协议，严禁在职人员在职期间，无论上班还是休息时间，从事与本单位经营内容相关的副业、兼职行为都属于违反竞业协议，同时严重违纪。可以无补偿辞退员工的同时，要求员工赔偿。
顺风路扛把子 2022-07-14 19:04 回复赞(0) 12楼

罚款不行。然后也不纸上谈兵，富有“艺术”的回答说是只要你掌握了满足法定处理条件的情况下你是可以处理的。是吧，看看那些律政电视电影：你发现？怎么发现的？时间？哪只眼睛？你确定当时视线条件下看见的是他？你看见的时候他正在干什么？是修东西吗？你确定他修的是那个东西吗？有一手交钱一手交货吗？钱是维修费用吗？好吧，你说说你下班时间跑业主家去干什么？应邀吗？你敲门了吗？人家允许你进去了吗？你是不是携私？因为那个维修工之前叼过你？哈哈哈哈哈，设特。
我是流木 2022-07-14 15:07 回复赞(0) 11楼

看了半天，发现是下班时间接私活，我觉得公司无权干涉，下班时间是员工的自由时间。只要上班未耽误工作，没权对员工进行罚款。你们唯一膈应的就是业主把本来属于你们物业公司的单，现在变成了员工的私活单。
赫拉50018 2022-07-14 14:19 回复赞(0) 10楼

首先回答，肯定是可以的，但前提是先有制度、培训、考核、签字且以上环节落实后再执行。
云紫歆 2022-06-15 17:57 回复赞(0) 9楼

肯定是可以的，但是需要提前约定、公示、培训、签字等环节；所谓先礼后兵嘛

题主这么问，说明可能之前没有做过说明，那可以从这个事情起，做相应的规范制度，至于合不合适完全是公司的意思，什么程度，怎么处罚，可以根据公司实际情况而定，总之需要先说到，再处罚，最好签字确认等，包括处罚的细节都做好。
bob1111 2022-06-15 16:15 回复赞(0) 8楼

这个不好简单回复。就好像公司的销售业务员，在销售公司自己产品的同时，也私下向客户个人对个人间销售。如果公司考虑规范管理，可以，也有现成的方法。就像楼主回复的，本来公司的业务，员工私下接单拉活了。但从市场角度，该业务有市场需求，有替代方，且价格更低，那么客户就免不了会考虑替换服务方。
北岛南极洲 2022-06-15 16:06 回复赞(0) 7楼

找其他理由穿小鞋、开除，这种影响物业公司多种经营的行为，坚决予以打击。