劳动合同到期不续签单位应如何处理？

cherif 2022-06-08 11:42:06

本公司有一员工之前已与单位签订过两次三年的固定期限劳动合同，现合同即将到期，单位计划不再续签，请问不续签应走哪些程序。

1、是否需要提前30日通知员工？（江苏地区）

2、是否要协商处理，还是单位提前一个月通知然后直接赔偿6个月工资就可以直接解除？

秉骏哥李志勇 2023-05-10 14:15 回复赞(0) 6楼

一般不需要提前通知；也无需协商，单位若不想续签，补偿金给N就是了。
飚哥 2023-05-10 14:11 回复赞(0) 5楼

提前一个月告知，给N，就是6个月工资补偿
大鹏小菜 2022-06-08 15:59 回复赞(0) 4楼

1、你们应该先问一下员工的意思，如果员工不愿意续签，那公司就没那么多事情要考虑的了。

2、在江苏地区，合同到期公司终止的，法律上没有要求公司提前30天通知员工，所以不提前30天不违法，但是出于好聚好散的考虑，一般实操中还是会提前跟员工沟通的。

3、由于员工已经签过两次固定期限劳动合同了，下一份合同员工要求签公司就必须得签，公司终止的属于违法终止，员工有权要求恢复劳动关系或者赔偿金2N。

4、如果员工想续签，公司可以跟他沟通协商，走协商解除。

cherif 2022-06-10 08:15

@大鹏小菜：昨天去咨询了本地劳动仲裁部门，即使员工想续签，公司不续签了也只是赔偿N，不是2N 回复赞(0)

大鹏小菜 2022-06-10 09:33

@cherif：个人认为他可能误解你的意思了。这个问题你们还是谨慎一点的好。之前看到好几起案例都是公司终止后续判公司支付赔偿金2N的。你再多咨询咨询吧！回复赞(0)

cherif 2022-06-14 13:38

@大鹏小菜：再次去仲裁部门咨询了另外一个仲裁负责人，说是要提前一个月通知，但赔偿仍然是N 回复赞(0)

大鹏小菜 2022-06-14 14:26

@cherif：下回你再追问他们法律依据。《劳动合同法》以及《江苏省劳动合同条例》都没有需要提前一个月通知的规定。至于他们回答的两次固定期限劳动合同到期后公司可以终止，只要补偿N即可，你可以问问他们与劳动合同法第十四条第二款是否冲突？你可以再确认确认！回复赞(0)

Summer4545 2023-01-03 11:36

@大鹏小菜：想问下和员工协商补偿少于法律规定，跟解除协商一致一样签个协议是可行的吗？回复赞(0)
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-08 15:38 回复赞(0) 3楼

1、最好提前，不提前需要额外支付1个月代通金

2、不用协商，合同到期不续签就自动解除了。

cherif 2022-06-10 08:16

@脱胎换骨的哈密瓜16100119：咨询了本地劳动仲裁部门，不需要提前一个月通知，也没有代通知金回复赞(0)
雷神1987521 2022-06-08 12:52 回复赞(0) 2楼

1、如果是公司行为提前30天书面通知，按照工作年限赔付，1年1个月，不足半年的半个月工资；

2、如果未提前通知就要N+1的赔付

cherif 2022-06-08 16:14

@雷神1987521：我看到一些说法是像4楼说的，是必须要签无固定期限劳动合同，否则需要赔偿2N？回复赞(0)

cherif 2022-06-10 08:17

@雷神1987521：咨询了本地劳动仲裁部门，无需提前一个月通知，赔偿N就可以回复赞(0)
上林 2022-06-08 11:57 回复赞(0) 1楼

1、大部分地区需要提前30天通知，你们地区的自己查一下相关固定即可，如果时间来得及，提前通知就是了。

2、合同到期不续签是不需要协商的，支付补偿金就可以了。

cherif 2022-06-08 16:15

@上林：不签第三次的无固定期限的合同是需要赔偿2N吗回复赞(0)

上林 2022-06-08 16:51

@cherif：如果第二次合同到期，公司续签合同，但是不续签无固定期限而是续签了固定期限，那么是需要赔偿2n的，如果第二次合同到期，公司不续签，就不需要赔偿2n，但是需要支付解除合同的补偿金N。回复赞(1)