一道有趣的面试题：如何将一把梳子推销给和尚？
我们也会拿这道题问面试者（销售岗位）。大家觉得应该怎么回答？
一支有钢儿的笔 413 2022-06-22 15:42 回复 赞(0) 7楼
个人觉得这个问题是有问题的
1.销售人员还要明确销售对象，能把梳子卖给和尚是牛逼的销售，但是卖不出去不能说销售不合格
2.假命题对于面试官来说不能获取有价值的信息
3.如果我是面试者，心里一定是一万只草拟吗飞奔而过，更觉得面试官不够专业
建议企业在面试中提问一些常见的问题，以实际出发，不要搞无厘头的问题
一半是海水一半是火焰 2022-06-09 10:05 回复 赞(3) 5楼
脑筋急转弯似的问题考察不出员工的核心价值。
有些头脑很灵活的员工未必能出成绩，建议面试还是回到人事专业和岗位专业上。
随着成功学的推广，这道千年老梗的回复也比较明确，和尚可以将梳子赠送给布施的香客。但是从销量上、销售费用上这样做是否值得哪？有这个精力在主赛道上钻研不好吗？非要没有困难设计困难吗？
有些面试官会设计稀奇古怪的问题，作为调解气氛的小话题可能还不错，但是作为考核依据就显得儿戏了。
上林 2022-06-08 11:55 回复 赞(4) 2楼
20年前还在上学的时候就听过类似的问题，那时候是说一个岛上，岛民都不穿鞋，然后两个鞋厂的推销员准备去岛上卖鞋，一个人认为每个人都不穿鞋根本就没有市场，另一个推销员认为每个人都是潜在客户。
没想到这么多年了，这老梗还在用，当年上学的时候不懂事，看到答案以后觉得讲的好有道理哦，现在再看看，其实就是销售行业里的毒鸡汤而已，一个架空且抽象的命题， 无论应聘者如何回答，答案都无法印证求职者的专业能力、工作经验和实操水平。
招聘其实是一项相对艰辛的工作，也是一项很现实的工作，需要面试官在相对较短的时间内，最大限度的去了解一个从未谋面的人，而为后续的入职、试用、培训，转正等一系列工作做决策依据，而这一切工作又同时附带了企业需要承担的巨大成本，包括经济上的也包括资源和时间上的。所以面试官这个角色肩负的担子可是一点都不轻，如何有效的利用面试时间，取得最大成果是每个做招聘的HR都需要认真思考的问题。
最后尝试回答一下你们这道题：
用常规的思路回答1：和尚没有头发，但是梳子也不一定只有梳头一个功能，一个高科技量子经络按摩梳适合每一个秃头。
不太常规的思路回答2：谁说和尚都没有头发，西藏的喇嘛就有头发，可以把梳子卖给西藏的僧人，哦对了，日本的和尚也有头发，还能娶媳妇呢！
太不常规的思路回答3：和尚用不到梳子，但是信徒们有头发啊，跟和尚签一个代理协议，定制一版菩提木开光高僧加持木梳。……
所以你看，我不是做销售的，但是这样的问题，答案一写一大堆，除了当个段子以外，又有实际用处呢！
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