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还在认定工伤中的员工提出离职，怎么处理？

Henry2... 2022-05-30 23:25:05

今年22年3月份发生的工伤，在广州参保，目前工伤那边还在认定工伤当中（工作时间，工作地点，工作原因内发生的工伤）。现由于个人原因提出离职申请，后续对他本人的医疗待遇等费用（医疗报销，伤残补助金，就业补助金，医疗补助金）会有什么影响吗？也做了挽留工作，坚持离职，怎么防范后续工伤的争议呢

换种心情or路 2022-05-31 16:23 回复赞(0) 3楼

他离职之后你们肯定要停了他的社保，但是工伤没处理完之前停保，他后续依然可以申请工伤待遇，这个费用就会因为停了工伤险，变成你们单位承担
并不老的老孟 2022-06-07 16:17 回复赞(1) 8楼

你们工伤认定时间挺长啊，说明属于情况复杂的。

一般在工伤认定期间没见过个人主动提出离职的。如果个人主动提出离职，从企业角度讲，可以审批，即使在医疗期内的，如果是劳动者主动提出离职是可以单方解除劳动合同的，法律只规定了医疗期单位不能单方解除劳动合同，但劳动者是可以的。所以可以批准的。待工伤认定结束，依照当地赔付标准流程执行就可以了。

从劳动者个人讲，如果发生工伤了，不要主动提出离职，因为企业要承担医疗期内的工资的。保险报销是法定义务，不在协商的范围内。而且很多企业的做法是医疗期结束后，会主动与劳动者协商解除劳动合同的问题，一般会多给一些补偿。所以不要轻易提离职啊。
侠女女 2022-06-06 12:05 回复赞(1) 7楼

工伤治疗完毕了吗？如果还在医疗期是不可以解除劳动合同的。

如果医疗期结束，看员工受伤情况能不能达到伤残等级，如果只是轻伤，员工要离职就离职吧。只要被认定为了工伤，在受工伤当月有购社保，是不影响工伤待遇发放的。

如果达到了伤残等级，特别是达到了1-6级的，是不能解除劳动关系的。

Henry29041 2022-06-06 13:12

谢谢，采纳回复赞(0)
昨日李树下 2022-06-05 15:39 回复赞(1) 6楼

1、你要确定工伤认定结果，社保局那边是不是已经认定为工伤，可以直接打电话去咨询。员工

2、如果认定是工伤，员工伤情怎么样了，是不是还在医疗期，医疗期是需要支付员工工资的。3、后续员工如果痊愈了，是否需要做工伤鉴定？？因为如果鉴定有等级，会涉及补助金问题！4、防范此类工伤，最好是做好预防机制，比如多给员工做相关的岗前培训、在岗培训；
昨日李树下 2022-06-05 15:38 回复赞(0) 5楼

1、你要确定工伤认定结果，社保局那边是不是已经认定为工伤，可以直接打电话去咨询。员工

2、如果认定是工伤，员工伤情怎么样了，是不是还在医疗期，医疗期是需要支付员工工资的。

3、后续员工如果痊愈了，是否需要做工伤鉴定？？因为如果鉴定有等级，会涉及补助金问题！

4、防范此类工伤，最好是做好预防机制，比如多给员工做相关的岗前培训、在岗培训；
顺风路扛把子 2022-06-04 11:09 回复赞(0) 4楼

问人社局。
大漠流沙 2022-05-31 11:44 回复赞(0) 2楼

怎么稀里糊涂的呢。

是不是工伤，你自己的判断呢？

如果是工伤，说明原因，还有公司人事要主动去申报的。涉及费用的问题，去咨询一下工伤科。

如果不是工伤，无所谓的
上林 2022-05-31 10:03 回复赞(1) 1楼

工伤认定需要在一个月内完成，现在都两个多月了，认定下来也应该是公司全额承担，按《工伤保险条例》先关规定处理吧。