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缪东彪 2023-11-26 15:50 回复 赞(0) 10楼
用EMS通知回来上班，保留考勤、绩效或违反制度的证据。
子君小皮匠 2022-06-15 14:19 回复 赞(0) 9楼
1、第一时间给员工发信息（同时邮寄信息），表明如员工几日内没回公司上班视为自动解除劳动关系；并说明超期不回因此产生的一切后果由员工本人承担；
2、通报公司工会（公司没有工会，通报公司职工代表大会），表明公司立场，赢得工会（职工代表）的认可；
3、员工所在部门做好本岗位的工作盘点，是否有重要（涉密）工作，确保公司不受损失；
4、关于薪酬等通知员工回公司手签领取；
5、做好本岗位工作交接，内部选聘或外部招聘。
秉骏哥李志勇 2022-06-15 11:12 回复 赞(0) 8楼
及时出通知要求什么时候回司上班，超过这个时间就出解除劳动关系通知，最好EMS寄达。至于薪资发放嘛，先不发，直到找来才理会，离职手续那些也等他来了再说。
灰太狼80579 2022-06-15 10:45 回复 赞(0) 7楼
确认离职原因，按照公司的规章制度要求走流程
上林 2022-05-26 15:53 回复 赞(0) 6楼
送送？
一支有钢儿的笔 413 2022-05-26 14:39 回复 赞(0) 5楼
1.暂停发放所有奖金、薪资
2.向员工发放《返岗通知书》
大鹏小菜 2022-05-26 11:35 回复 赞(0) 4楼
应该赶紧确认具体情况，情况确认后再按照规定流程办事。
杨大力8787 2022-05-26 10:31 回复 赞(0) 3楼
办理离职手续
大漠流沙 2022-05-25 19:40 回复 赞(0) 2楼
啥叫自离。我不明白。
劳动法上讲，劳动关系解除，只有辞职，协商解除，违纪解除，合同到期终止。还有第五种吗？
不要定义一些法律不承认的专有名词。
HR-张老师 2022-05-25 13:22 回复 赞(0) 1楼
确认最后工作日，确认工作交接情况，确认固资是否归还。对自离员工后续的离职手续办理，离职流程发起，上级主管报备，薪资核算，及时办停保险等相关。
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