三茅网问答正文

如何看到招聘精准度的问题

胖子的梦想 2022-05-24 11:22:05

最近部门领导一直在说我们筛选的简历精准度低，例如造价专员这个岗位，领导说应届生可以但是一定要工程造价专业的，人要灵活一点，如果是有经验的，必须了解相关流程以及思维要灵活，稳定性要高，熟悉成本管控，然后又说了我们被其他部门投诉说简历匹配度不高，她要厚着脸皮去和部门负责人沟通，想请教各位大神，这个局怎么操作，领导天天说我们效率低，真真的感觉再被PUA

大漠流沙 2022-05-25 09:08 回复赞(0) 5楼

好的工作和领导都是工作自由度高，路线清晰，指导明确，有团队的合作，胜则举杯同庆，败则拼死相救。

不好的工作和领导都是工作事事要请示汇报，摸不着标准答案和准信，没有事前指导，做事冲在前面，功劳是领导的，过错是自己的。怎么说呢。

所有的招聘，确实需要对需求和供给在前期有个明确的对接，减少一些主观的评价，啥叫灵活的？啥叫稳定的？这些词一概不要出现。不接受。匹配度这个词也不要出现，只有胜任工作。离职率的词汇。

胖子的梦想 2022-05-25 11:47

@大漠流沙：今天面试了一个造价的，21年毕业的，我们推给了部门负责人，部门负责人面完后说可以用，因为之前的工作经历也还不错，就是会担心稳定性，怕是呆不久，用人部门的负责人和我们人力负责人说，人力总说稳定性不好要什么，招个本地的，巴拉巴拉，人力负责人和用人部门负责人说要不就再等等，前天我刚给部门的小伙伴培训完这个岗位，手感应该比之前好些，真的是难回复赞(0)

大漠流沙 2022-05-25 13:54

@胖子的梦想：人力也可以强势一点，有专业知识背书，懂业务也可以正向要求业务部门，人事和财务是老板的左膀右臂。
那个小领导不听话，人事可以招募到合适的人，进行替换，这样的人事谁敢惹。回复赞(0)

胖子的梦想 2022-05-25 14:11

@大漠流沙：我们自己部门的领导，估计到时会被换的是我说不准回复赞(0)

大漠流沙 2022-05-25 14:59

@胖子的梦想：不用说不准，肯定是你。但是不一定是坏事。离开要沉的船，是好事。回复赞(1)

胖子的梦想 2022-05-26 14:54

@大漠流沙：唉做人事这么多年，还是不太喜欢弄关系，说不定哪天也就离开了。回复赞(0)

大漠流沙 2022-05-26 15:20

@胖子的梦想：三岁看大，七岁看老。树高千丈，叶落归跟。
你从小就不是弄关系的家庭背景，靠自己本事吃饭的教育，怎么会产生你这种的性格呢。最终就是要靠自己本事的。
多看书，多学习，多请教。这是你的优点。
看到自己本事的前提下，多感谢提携帮助你的人，不要抠门，不要轻视人与人的感情链接，很重要的。回复赞(1)

余丹252 2022-06-20 19:43

@胖子的梦想：没有稳定的关系，只有利益共赢，你想领导用下属是因为胜任力，值得培养、工作上有默契，更重要的是能给领导省心，所以搞关系不擅长不用多想~做回自己回复赞(0)
上林 2022-05-24 16:36 回复赞(0) 4楼

挺着就行，能做到什么程度就做到什么程度。你领导想的是每一个做招聘的人都想的，问题是靠想解决不了任何问题，你领导如果只靠想，只靠给你提要求的方式来面对招聘工作，那厚着脸皮去跟其他部门解释就是她需要承担的结果。

胖子的梦想 2022-05-25 11:47

@上林：领导会施压的，总在说我们效率跟不上回复赞(0)

上林 2022-05-25 16:47

@胖子的梦想：对啊，所以才让你挺着，这是你需要承担的结果啊！回复赞(0)
李碳 2022-05-24 15:54 回复赞(0) 3楼

从你的描述看，明显是领导给你们传达的招聘需求跟用人部门的实际需求有差异；

将用人部门所反馈的匹配度不高的实际原因进行汇总，再跟领导反馈，领导如果认同这部分实际原因，再提出用人部门实际需求的其他差异地方，调整招人的方向；如果领导不同意，装作委屈一点让领导去跟对方的负责人去沟通实际的需求，让用人部门调整用人的思路和方式。

胖子的梦想 2022-05-25 11:48

@李碳：我们领导的观念是我充分尊重用人部门的需求，但是具体排版她说的算回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2022-05-24 15:30 回复赞(0) 2楼

先说说部门领导是干人力的吗

胖子的梦想 2022-05-25 11:51

@吴彦祖内蒙古分祖：人力大方向吧，但是真的，本来公司招聘红线就多了，现在还给我们设限，内心崩了回复赞(0)
curjoker 2022-05-24 11:40 回复赞(0) 1楼

建议换个领导

胖子的梦想 2022-05-25 11:52

@Fccccc：你的意思是让我换个公司哈哈哈回复赞(0)