员工4月14号提了离职,经过双方沟通同时发了邮件,同意其5.20号办理离职。同时发邮件写明了需要交接的内容,但是员工从5月份就一直请假未完成交接的内容,应到岗12天,请假7天,实际到岗5天,直接请到5月20号来办理离职。这种情况下应该怎么和员工谈话,要求其来公司完成交接后离职呢?
PS:老板知道后意见比较大,要求按照旷工来处理,实际上我司规定的旷工是扣发当日的工资和请假是一样的。
上林 2022-05-18 11:04 回复 赞(1) 1楼
旷工和请假是一样的那就一样处理呗,法律也没有规定员工离职时一定要办理好交接才能走的,所以尽量利用好5月20号当天的宝贵时间吧!
Katharine15475 2022-05-18 11:12