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三茅网 问答 正文
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劝退员工，签定个人离职手续办理，后期是否还存在劳动风险吗？

惊呆的紫藤1... 2022-05-13 17:49:05
收藏 6
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-05 14:53 回复 赞(0) 6楼

    他签字了就行

  • 上林

    上林 2022-05-30 10:06 回复 赞(0) 5楼

    如果员工走的是个人离职，那么只能解决跟离职本身有关的劳动风险问题，其他问题不清楚，比如公司是不是拖欠过员工工资，公司是不是之前没签过合同不交保险等等。

  • 凌卓

    凌卓 2022-05-29 20:56 回复 赞(0) 4楼

    虽然是劝退，但是如果个人提供了离职申请，原因标明是个人原因，应该会没事的；

  • 早起的的鸟儿

    早起的的鸟儿 2022-05-28 11:12 回复 赞(0) 3楼

    这个如果员工签的离职申请单是因个人原因离职的，那基本上到仲裁就不会认定为员工被迫离职或者协商一致离职，但是如果员工想告公司，他不一定会以这个劝退的理由告公司啊，有可能社保啊，公积金啊，加班费啊、年休假啊、高温补贴啊、防暑降温费等等。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-05-13 20:13 回复 赞(0) 2楼

    办理手续时，说明薪资结清，于何时员工辞职等，就相安无事。

  • 李碳

    李碳 2022-05-13 18:14 回复 赞(0) 1楼

    已经是个人原因离职的，基本上没有什么太大的风险

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