VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

一公司为防止摸鱼要求员工下班发手机电量消耗截图,HR怎么看,严抓摸鱼对管理有利吗?

问答班主任 2022-04-27 14:33:04

武汉一网友发文吐槽称,领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查,网友评论称“无语至极”“离大谱”,“比装监控还可怕”,据爆料人介绍称公司效益近期不好,才开始这样管理。这样做的目的就是不让刷视频玩游戏。 也有同事反对过这样大吵一架,其他人不敢这样,怕领导不待见自己。(中国新闻周刊)

 

对于这种严抓摸鱼的方式,HR怎么看,严抓摸鱼对管理有利吗?




  • 上林

    上林 2022-04-27 16:12 热评 回复 赞(7) 3楼

    当一个企业开始走向末路,垂死挣扎的时候,总会看到很多奇异的举动!

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-24 10:36 回复 赞(0) 12楼

    武汉有这种企业,真是丢人

  • 飚哥

    飚哥 2023-07-26 16:59 回复 赞(0) 11楼

    奇葩

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-06-15 18:40 回复 赞(1) 10楼

    顺着题意就没得聊了,反之想想为嘛一个破群公告“威慑力”都这么大?爷不发又会怎样?“不敢”?“怕不待见”?都是这么弱(敏感词,机一)的“顺民”,完全的激发了统治阶级“蹂躏”的欲望啊,之所以敢这么“嚣张+变态”,还不是你们助长的,说明一个个肯定都是只躺平无贡献的“附蛆”。水至清则无鱼,存在即合理,我觉得这样抓抓挺好,但凡像个正常的员工何必出此下策呢?

    企业服务砖家

    企业服务砖家 2022-06-16 18:48

    楼主回复总是一针见血 回复 赞(0)
  • 佳期2017

    佳期2017 2022-06-15 16:50 回复 赞(2) 9楼

    一个公司如果开始抓鸡零狗碎的事儿,那么就是走下坡路的开始!毫无意义的规定,只会加快瓦解员工的根基。

  • 李碳

    李碳 2022-05-06 09:21 回复 赞(1) 8楼

    我就想知道现在只带一个手机上班的还有多少人。

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2022-05-05 15:28 回复 赞(1) 7楼

    治标不治本,没有太大实际意义。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-29 11:13 回复 赞(1) 6楼

    电量少了,就一定是玩了游戏上了抖音?俺昨天本来就没有充满电,不可以吗?

    即使玩了上了,也大胆截图去,他能怎样?你大胆,他反而心虚,或者会认为你“没事儿”,这是玩心理的一种方法也。

    神路街558号

    神路街558号 2022-04-29 11:25

    @秉骏哥李志勇:你没看清,截图里是会显示你的电量今天什么时间、用在哪里的,比如抖音3小时之类的,会这样显示的 回复 赞(1)
  • 喀戎44392

    喀戎44392 2022-04-27 17:37 回复 赞(1) 5楼

    感觉这种做法起不到增加效益的作用,还让员工很反感,那上班带个充电宝不就行了!

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2022-04-27 16:19 回复 赞(2) 4楼

    1、早上先截好图,留着下班发

    2、家里的其他娱乐项目工具都带着,比如老式俄罗斯方块啊,什么的。

    3、……

    4、……

    5、……

    欢迎大家补充

    兔子兔子123

    兔子兔子123 2022-04-27 17:12

    @小芳11:解决方法相信你比我想的还多 回复 赞(0)
    吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-28 09:04

    @兔子兔子123:两个手机解决所有问题 回复 赞(1)

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
公司考核管理办法
9小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
9小时前    薪酬福利
关键绩效指标法:如何有效提升组织绩效
9小时前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
9小时前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
9小时前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核流程
9小时前    薪酬福利
客服绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
9小时前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核细则
9小时前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
9小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
9小时前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
18小时前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
18小时前    通用技能
会所怎么运营和策划
18小时前    通用技能
运营方案怎么策划
18小时前    通用技能
如何运营一个微信方案
18小时前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
18小时前    通用技能
活动运营策划是做什么的
18小时前    通用技能
活动运营需要做什么
18小时前    通用技能
电商活动运营是做什么
18小时前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
18小时前    通用技能
企业经营活动是什么
18小时前    通用技能
活动运营方案怎么写
18小时前    通用技能
营销活动怎么搞
18小时前    通用技能
什么是经营方案
18小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
18小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
18小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
18小时前    热点资讯
运营策划怎么做
19小时前    通用技能
一个app如何运营方案
19小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
19小时前    通用技能
营销活动如何造势
19小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
19小时前    通用技能
如何对活动进行营销
19小时前    通用技能
都有什么营销活动
19小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
19小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
19小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
19小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
19小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
20小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
20小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
20小时前    通用技能
活动怎么营销
20小时前    通用技能
有什么好的活动策划
20小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
20小时前    通用技能
怎么做活动营销
20小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
20小时前    通用技能
策划活动需要什么
20小时前    通用技能
营销运营方案是什么
20小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
20小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
20小时前    招聘
企划主要做什么的
20小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
20小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
20小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
20小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
20小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
20小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
20小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
20小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
20小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
20小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
20小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
20小时前    招聘
怎么做营销活动
21小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
1天前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
1天前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
1天前    通用技能
企业核心竞争力的特征
1天前    通用技能
如何构建价格竞争力
1天前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
1天前    通用技能
什么是竞争力
1天前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
1天前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
1天前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
1天前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
1天前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
1天前    通用技能
企业竞争力五大要素
1天前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
1天前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
1天前    热点资讯
核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
1天前    通用技能
什么是企业核心竞争力
1天前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
1天前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
1天前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
1天前    通用技能
提升出口竞争力的策略
1天前    通用技能
核心竞争力是什么
1天前    通用技能
核心竞争力三要素
1天前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
1天前    通用技能
产品竞争力的五大要素
1天前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
1天前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
1天前    通用技能
锻造个人核心竞争力
1天前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
1天前    通用技能
企业核心竞争力三要素
1天前    通用技能
什么是核心竞争力
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 85

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 81

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 147

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了