复试官没空，但面试者在来的路上了，作为HR怎么跟面试者沟通？

Ustini... 2022-04-27 11:54:04

陈玉_ 2023-12-13 05:50 回复赞(1) 12楼

流程初试是HR，复试是用人部门话：
1.沟通面试官时间，预估候选人等待10分钟内，超出另行安排，等待10分钟可对岗位再次做介绍。
2.找B角，用人部门第二决策人或团队核心成员，并对人员复试做详尽记录。用于反馈；
3.没B角，找再上一层领导或者用人部门关联部门负责人，做到面试官的不同，避免候选人对企业不良感官。
改善点：沟通复试官时间要提前，可以视频或到面，但要避免长期等待和过来后无人面试问题，招聘本人本身也是企业名片宣传的一项。
红掌和火鹤 2023-12-12 21:02 回复赞(0) 11楼

没有提前敲定复试时间的吗？
争取早点退休 2023-12-12 18:08 回复赞(0) 10楼

HR正常面试，先了解下求职者的基本情况，如果合适再跟部门沟通下约复试
缪东彪 2023-12-12 09:16 回复赞(0) 9楼

先初试，做基本的了解，以后再由复试官复试。或让复试官列出疑问点，先询问下，向复试官汇报，再来定夺。
泰迪的熊熊 2022-06-08 11:13 回复赞(1) 8楼

一面是谁，面试流程共几轮，复试面试官没有backup吗？

如实告诉候选人并道歉，并给出几个方案让候选人选择：如果已经快到了，可以到公司和hr聊聊（前置hr面环节介绍公司情况福利接下来的面试流程面试官风格吸引候选人）；如果候选人愿意回去等，告知可以帮他申请报销一定额度打车费/复试改成线上视频面试等
Summer妍 2022-06-08 10:32 回复赞(0) 7楼

如果是职能岗位的话hr部门负责人完全有能力去进行复试，如果是技术部门的话我会首先在有限的时间内去征询技术部门负责人想要了解的几个问题并且记录下来在复试的时候去询问候选人。同时我也会告知候选人复试官并非有意爽约这次复试并且非常看重这场复试，但是却有突如其来的情况所以不得已。我还会告知候选人我会将复试过程全程录音下来，等到复试结束之后把录音给到复试官并且详细的告知候选人在复试时的详细情况，让他再进行判定。
六土长万物 2022-05-18 18:13 回复赞(0) 6楼

看面试者是求职的什么职位，询问复试官能否有指代的面试官，如果有，就正常面试，但是一般指代的面试官给的建议基本都是无效的，因为复试官没有自己面试，还是会不放心；所以针对这个情况，询问复试官预计什么时候有空，如果是１小时之后有空或是可接受的范围内，那么让面试者等一下，如果复试官说今天都没有空，那么就是公司流程有问题，面试者的时间提前与复试官沟通
北岛南极洲 2022-05-12 15:49 回复赞(0) 5楼

面试官职位是啥职位，有没有其他靠谱的面试官，如果没有，向人力部门上级反馈，看领导决策，按照领导决议来，如果都安排不了，那就实事求是和面试者沟通，临时冲突再约时间，然后在另外找候选人。
Sharon000 2022-04-29 13:16 回复赞(0) 4楼

确认无法正常安排面试的情况下，由复试官指定一名人员先做面试，然后反馈完跟复试官确定好时间，再定一次时间。1楼的建议很好，值得学习。
秉骏哥李志勇 2022-04-29 11:29 回复赞(1) 3楼

让复试官处理，要么抽空来，要么找代理人来。

你不要接招，他惹的事儿，让他出招。让他得罪面试者。然后再去上级领导那里讲情况。

所以，要留下与他的交流证据啊。