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女员工在三期期间,劳动合同到期,是否必须发个顺延通知书?如女员工劳动合同为2022年4月30日到期,她是2021年9月24日分娩,劳动合同顺延通知书上应写至2022年9月23日到期,对吗?
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GG95 2022-04-28 16:26 回复 赞(0) 7楼
不需要专门发通知书,发了员工以为三期结束后要被离职了呢;
法律有明文规定的,不用发通知;
没有解除意向,员工返回公司后正常续签合同就行。
Sharon000 2022-04-28 13:43 回复 赞(0) 6楼
意思是分娩后不续签了?三期你也解除不了劳动合同呀
云紫歆 2022-04-28 10:27 回复 赞(0) 5楼
对的,需要。
必须把该有的流程都做好,所有的人事流程都要纸质书面确认为宜,规范多做一步没错,少做一步就容易出现问题的。
伍朝晖(西兰花老师) 2022-04-27 21:19 回复 赞(0) 4楼
可以这样操作:
1、先与领导反馈该员工劳动合同需要顺延的事实,并与领导达成共识;
2、与员工做好书面沟通记录关于顺延劳动合同的事情,如果想要更加稳妥,可以与员工签署一份因何原因需顺延劳动合同的附加协议。
秉骏哥李志勇 2022-04-26 10:27 回复 赞(0) 3楼
直接告诉她就好,当然需要事先知会领导哈,然后自己标注好,后面别忘了。
蓝脸的盗御马 2022-04-26 08:32 回复 赞(0) 2楼
直接延至哺乳期结束啊....
上林 2022-04-25 18:45 回复 赞(0) 1楼
法律已有铭文规定的内容,你就没有必要再写个通知重申了!
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