周日有加班但不算加班费，员工要求体现在考勤表上老板知道可行吗？

喵喵喵小猫猫 2022-04-20 22:17:04

秉骏哥李志勇 2022-04-29 11:10 回复赞(0) 8楼

加班体现出来，任何方式都可以啊，还怕老板看到吗？

如实体现，只要不是弄虚作假，就不要怕这怕那的。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-28 08:59 回复赞(0) 7楼

直接拒绝有什么好犹豫的，他不是想让老板知道吗，每月开会让他自己汇报去
学会享受生活 2022-04-27 22:18 回复赞(0) 6楼

为什么要做月薪制呢，申报不定时工时制，只有法定加班才会有加班费了。仅拆分工资了，将工资结构进行调整，基本工资+职务+加班+绩效？可行吗？可以约定一个低的加班工资基数，这样费用也不高

喵喵喵小猫猫 2022-06-07 16:22

@学会享受生活：谢谢，最后采取的是工资拆分回复赞(0)
微笑LU 2022-04-24 14:47 回复赞(0) 5楼

导出员工的打卡原始记录作为附件。不过不知道老板会不会看
晴天2013 2022-04-23 09:04 回复赞(0) 4楼

不给加班费，怎么提现呢？不可行
大漠流沙 2022-04-21 11:17 回复赞(0) 3楼

老板太难了。面对话都说不清楚的HR。

让人怎么回答呢？

喵喵喵小猫猫 2022-04-21 14:02

30个字太有限了。
是工程部26天月薪制，但是他们礼拜天和平时晚上也有加班，他们现在要求把加班的工时也体现在考勤表上。实际并没有加班费用，只是想让老板知道他们加了很多班。
今天早上给老板娘说了，要拆分工资条，不然和考勤表不一致。回复赞(0)

大漠流沙 2022-04-22 09:44

@Katharine51545：哎，不就是互相之间不信任么。
本来呢，打包一起的，26天上班薪资1万，现在员工说，你没给加班费，把我加班记上，老板娘的意思呢，你要这么来，那我给你基本工资设成5000,计算加班，其他的算成奖金。这样就不违规了。
然后呢，你就很迷茫。为什么呢？回复赞(0)

喵喵喵小猫猫 2022-06-07 16:23

@大漠流沙：后面是这样弄得，底薪是当地最低工资，总工资不变回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2022-04-21 10:59 回复赞(0) 2楼

员工要求体现在考勤表上，显然是为了一言不合就拿着考勤表向公司索要加班费。

既然有加班，公司为什么不支付加班费哪。

在总工资额不变的情况下，想达到不支付加班费的目的，一是拆分工资，将部分工资作为加班费（员工需要同意），二是采用不定时工时制（需要得到审批）。

用以上方式操作会影响到员工情绪，公司要注意员工稳定度问题。

喵喵喵小猫猫 2022-04-21 14:09

谢谢，本来谈的是月薪，没有加班费。只是希望老板能看见他们加班的情况。是老板做工资条，早上给老板说了要拆分。回复赞(0)
上林 2022-04-21 10:38 回复赞(0) 1楼

没看懂，什么叫老板知道可行吗？

喵喵喵小猫猫 2022-04-21 14:08

30个字太有限制了
是工程同事26天月薪制，礼拜天和平时晚上也有加班。实际没有加班费，现在他们要求体现在考勤表上，想让老板看见他们加了多少班，月初老板会看考勤表，是老板做工资条。
今早给老板说了，要拆分工衣条才行，合同签的是最低工资。回复赞(0)

喵喵喵小猫猫 2022-04-21 14:08

30个字太有限制了
是工程同事26天月薪制，礼拜天和平时晚上也有加班。实际没有加班费，现在他们要求体现在考勤表上，想让老板看见他们加了多少班，月初老板会看考勤表，是老板做工资条。
今早给老板说了，要拆分工衣条才行，合同签的是最低工资。回复赞(0)

上林 2022-04-21 15:07

@Katharine51545：哈哈，你也不一定要把情况都写在问题题目里啊！我大概明白你的意思了，员工实际上有加班，但是没有加班费，但是员工想让领导知道自己加了不少的班。
那么问题来了，员工想这样做的目的是什么？连加班费都不要，还这么在乎让老板知道加了多少班？
你的想法是把实际加班的信息加入到工资条里这样老板就看见了？问题在于，你认为老板真的想看这些信息吗？员工今天只是想让老板知道自己加了很多班，明天就有可能拿着这个工资条去告公司拖欠加班费啊！
现在公司的情况是公司有加班，员工默认了也没要加班费，即便员工仲裁去要，也没有直接的证据证明有加班（出勤记录是不能直接作为加班证据的）。但是如果你把准确的加班信息直接做到工资表里，那性质就不一样了，相当于是官方认证。
所以，事出反常必有妖，不能一上来就想解决方案，而要想想动机是什么。
当然如果一定要做，可以给你出个主意，每月统计考勤的时候，你可以单独统计一张员工加班明细表，报给老板，这样就实现了员工的愿望。注意：1、这个加班明细表是你统计好，直接报给老板的。2、统计表不经过员工。3、报表是独立的不与工资表绑定。4、报表不盖章，不签名。回复赞(3)

喀戎44392 2022-04-23 11:26

@上林：我们这边是这样操作的，年底作为绩效考核的一部分回复赞(0)

尼尼酱 2022-04-24 16:48

@上林：统计汇总做辅助材料还是挺可回复赞(0)

喵喵喵小猫猫 2022-04-27 17:56

@上林：他们要和考勤签字才放心，我叫老板娘拆分工资条了，本来合同签订的多是当地最低工资标准回复赞(0)

上林 2022-04-28 09:48

@Katharine51545：这跟合同里怎么定的工资没有关系，员工现在的目的很明确了，让加到考勤里并签字就是为了搜集证据，这个事大家都看破不说破，都是千年的狐狸，比的就是道行！回复赞(0)

喵喵喵小猫猫 2022-06-07 16:25

@上林：现在老板是把工资拆分了，底薪是当地最低工资，总额不变回复赞(0)