公司一名在职二十年的老员工之前社保一直在其他单位购买,前几年因伤残办理了退休手续,后期在公司工作签署的是返聘协议,去年返聘协议到期公司安排重签协议,员工因协议中某一条款不认同一直不签字,公司领导也未强行要求签署并做后续处理,目前一直处于工作状态,该种情况存在哪些劳动风险?该怎么处理?
一半是海水一半是火焰 2022-04-18 13:28 回复 赞(2) 4楼
已经退休的,且领取了养老保险待遇,双方属于劳务关系,不会存在劳动风险。
返聘协议条款双方不能达成一致,想签下来,必然要有一方妥协,或者修改下条款,修改成让对方能够接受的,或者如果对方不接受,返聘协议终止,让对方选择。
如果他未领取养老保险待遇,是在公司内退,即使签劳务合同,双方大概率还属于劳动关系。