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三茅网 问答 正文
error 楼主

一个10年工龄的员工，离职休息两个月后入职新公司，年假怎么算？

皇后宜修51... 2022-04-15 00:12:04
收藏 6
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2022-04-15 12:11 回复 赞(1) 6楼

    先不管员工的累计工龄，累计工龄是确认员工享受年休假的天数的。但前提是员工要具备享受资格。年休假的享受资格是连续工作满一年，这里的连续工作满一年各地的解读不一，建议你看看你们当地的政策或口径。但最重要的还是看要你们公司，公司有相关规定的根据规定来算，没有规定的可以问领导。

  • HR-张老师

    HR-张老师 2022-04-15 11:40 回复 赞(0) 5楼

    要看新公司的休假制度，年假计算是按工龄，还是按司龄。

  • 上林

    上林 2022-04-15 10:34 回复 赞(0) 4楼

    怎么算问问领导，别自作主张，国家规定的年假制度，也不一定是你们公司的执行标准。

  • 哈哈哈哈噶

    哈哈哈哈噶 2022-04-15 10:12 回复 赞(0) 3楼

    这个讲带薪年休假的计算很详细也很全面，可以下载学习下：https://zl.hrloo.com/file/565332。带薪年休假的基本计算依据是社会工龄，不是司龄，所以他如果在离职前已经休完了本年度的所有年休假，按理说就不用再计算了。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-15 09:55 回复 赞(0) 2楼

    管那么多干什么？

    只需理会入职你公司后满一年才有年假，原来不管多少年工龄，管都不要管。

  • 凯撒1

    凯撒1 2022-04-15 09:23 回复 赞(0) 1楼

    累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。部分企业对于司龄较多的员工也有额外的年假天数。

    你说的这个员工已经离职，司龄应该重新计算。

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