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关于公司对人才学历提升方面的建议
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缪东彪 2023-10-13 15:23 回复 赞(0) 9楼
学以致用是关键。
李碳 2022-05-06 09:07 回复 赞(0) 8楼
问题是你要提升这个学历干什么？ 我就见过有公司要求分公司学历要求的，每年进行评比，排在倒数且不达标的分公司负责人奖金缩水。
遥远的琴声 2022-05-06 08:18 回复 赞(0) 7楼
现在的确需要干到老学到老，学习要争分夺秒，不能主动学习，何谈工作主动？叫不醒装睡的人，只能多鼓励自觉学习的人吧
Bob64471 2022-04-11 11:33 回复 赞(0) 6楼
美业老常 2022-04-11 09:46 回复 赞(0) 5楼
对于人才提升，可以从学历补贴，岗位补贴上下手。不过个人觉得意义不大，远没有技能提升来的更见效。
学历的提升，现市面上很少注重学习过程，含金量不高，至少私企是不承认的，除了能证明态度，也没什么实际意义。
但技能证书不一样。技能证书的学习过程，是真的可以学到实用性的技巧和理论知识。
秉骏哥李志勇 2022-04-10 16:45 回复 赞(0) 4楼
员工自行学历提升，公司可以给予一定奖励，比如：分不同学历奖励不同金额，以证书并经核实证明为准。
上林 2022-04-09 10:10 回复 赞(0) 3楼
学历提升一般是爹妈该操心的事，不是公司该操心的事！
端木蓉12833 2022-04-08 15:10 回复 赞(0) 2楼
我们公司想要调研并设计公司的高级人才进修方案，学费公司予以一定程度的补贴，但要签订长期合同和同业禁止协议，进修类型如：非全日制在职研究生、高级研修班、同等学历申硕等，对于这块内容，想请教下各位注意事项和具体的操作建议
尹月月 2022-04-08 15:03 回复 赞(0) 1楼
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