因公司的工作特殊情况,需要员工持工作手机24小时待机。虽然目前下班后接电话接微信的情况不多,但也无法避免。从HR的角度,我们可以如何做既能充分调动员工积极性,同时又合法合规呢?
上林 2022-03-23 12:43 回复 赞(2) 1楼
作为HR ,我觉得你想的太多了。
即怎样,又怎样,这个口气听起来无比熟悉,果然很多人工作很多年,却都还保有一颗童心……
既然公司的工作有特殊情况,那么负责相应工作的人就应该有这个心理准备,电话24小时待机,没事也不会有人半夜打电话,电话如果打响,就说明现在有工作需要,员工可以抱怨,可以有脾气,也可以抵触,但归根到底都还是要不要服从公司的命令的问题,还是要不要继续这份24小时待命工作的问题。而能影响员工做出最后抉择的却是员工的个人承受力,生活压力,薪资福利的吸引力等等,与其他东西无干。
你在面对这个问题时,提到了积极性和合法合规,但是从你内心深处应该是既不认为员工有积极性可以调动,也不认为公司的做法合法合规吧,否则又何必有此一问呢?
但正如上面所说,无论是公司方面,还是员工方面,都对你在意的这两点完全不在意。企业和员工之所以能在一起合作,自然有能合作的基础,而这个基础是实实在在的,是物质的。
你作为公司HR ,负责贯彻执行公司的决定,这个执行能做到字面意义上的执行就可以了,不需要你在公司决定上进一步升华,不需要对公司的决定赋予更高大上的意义。
半夜被叫醒处理工作,你觉得员工怎么能有积极性?换位思考一下,公司要怎么做能让你每天半夜期望被叫醒工作?古语讲,己所不欲勿施于人,HR作为企业雇员很多时候身不由己,不一定能做到这一点,但至少应该做到,自己不信,勿劝他人!