loilee_11 2022-03-22 18:31
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4楼
楼主的问题在于不清楚相关的法律法规,或者说是只做了部分了解,没有吃透,一旦遇到实际问题就不知如何化解了。楼上的三位同行给了部分答案,这里重新做个整体归纳解读。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”由此可以得知,这里的劳动工时既有日工时的界定(也是延时工时的计算基础),还有周工作时间的界定。从楼主提出的问题,我们可以判断出,楼主忽略了周工作时间的界定,也就是“平均每周工作时间不超过四十四小时”,因此即使周一到周五休息,周末安排补班,只要周工作时间没有超过44小时,都不应该算作加班的,这才是正确且完整的法律解读。可以拿出次条法律规定展示给员工,增强说服力。