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公司是位于三线城市，装饰公司底薪1500-4000，根据业绩递增，提成高，没有其他补贴，没有社保。对于没有经验的人觉得底薪低不足以租房吃饭，不知道自己何时才能开单拿提成，有经验的不仅考虑底薪还考虑社保，跟公司反应过社保的重要性，但是管理层总是以整个行业都不买社保，人员流动大买了也白买等为由就是不买，本来销售就难招，现在更难了。每天都被市场部门催招人进度，实际上我举步难行
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缪东彪 2023-10-28 09:11 回复 赞(0) 5楼
底薪1500-4000，实际上都是前者，不高，不好招人。不缴纳社保，对公司有风险。
凯撒1 2022-03-18 09:55 回复 赞(0) 4楼
小公司确实存在这种通病，换位思考，如果你是老板，估计你也会这样考虑。一个企业首先要先保证生存，然后才能求发展。你要做的先要市调同行的做法，如果同行都不买社保，你的诉求不可能被采纳。所以扩大你的招聘渠道，什么58、招聘会、校招、公司内部推荐等等，能上的全都上。只有你的招聘业绩上去了，公司业务上去了，你才有跟老板“谈判”的资本
是阿冬呀 2022-04-09 17:29
一支有钢儿的笔 413 2022-03-17 14:57 回复 赞(0) 3楼
不交社保还理直气壮的公司，我见了都瑟瑟发抖
是阿冬呀 2022-04-09 17:30
九关 2022-03-17 10:34 回复 赞(0) 2楼
感觉确实底薪很低。。。
是阿冬呀 2022-04-09 17:31
是阿冬呀 2022-03-17 10:20 回复 赞(0) 1楼
鸭梨山大
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