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通过什么途径对分子公司的总经理进行淘汰？淘汰后的人员怎么 处理？
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缪东彪 2023-10-28 17:22 回复 赞(0) 6楼
以业绩说话。一般是劝退或调岗。
秉骏哥李志勇 2023-07-29 17:30 回复 赞(0) 5楼
用业绩说话，用制度说话，既然是淘汰，要么降职降薪，要么直接离开公司。
人力资源TonyLam 2022-03-12 15:33 回复 赞(0) 4楼
现在很多的公司都是面临着这样的问题，其实最重要的还是采取公司的制度，例如你们可以学习一下美的的做法，美的的做法是直接调岗，去你不喜欢的岗位上自生自灭的
大漠流沙 2022-03-11 09:02 回复 赞(0) 3楼
简单粗暴。
管理人员的胜任力、培养、任免都是一整套的机制。
轻举妄动的结果，就是公司大起大落，没有稳定性。
这些都是要避免的 。
没法给你好的建议，但是知道公司不是好公司，规章制度建设缺失太多。
Sukey张 2022-03-10 22:19 回复 赞(0) 2楼
提问题没有阐明背景，问题描述不清晰，别人是很难给你建议的！先学会提问题吧！
bob1111 2022-03-10 14:55 回复 赞(0) 1楼
好奇，淘汰是具体指什么呢？？？淘汰后的人员怎么处理？那么淘汰具体是指什么呢？？淘汰一词不是法定术语，如果楼主讲的淘汰是指公司单方解除劳动合同的话，那么没有这种方法。如果淘汰是指调整岗位到低一层的岗位的话，那么参照第四十条就可以。
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