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昨天HR和我谈话,说因为公司内部架构调整,让我调岗,被我拒绝!
今天找了领导,他说的原因是因为我现在跟不上工作,无法满足业务部门需要,已经将我的工作外包,高层领导决定裁员。
意思是我不能胜任工作,不是内部架构调整!
不能胜任工作,和内部架构调整,是2个概念。
请问离职冲裁按照1,2打官司差别大吗?我的岗位已经约定了,他们不能随便调整。
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越城李永进 2023-12-17 20:10 回复 赞(0) 7楼
其实结果都一样的,就是你需要调岗或离职走人。
你个人的想法决定了结果,就是继续留在公司呢,还是GAME OVER ,要求公司补偿后拜拜;
大鹏小菜 2023-12-17 19:53 回复 赞(0) 6楼
是两个概念。但是这不重要,重要的是你的想法(是想继续在公司做还是拿钱走人)以及公司后续如何做(补偿了多少钱)。
缪东彪 2023-12-17 10:43 回复 赞(0) 5楼
有区别,如果说是不能胜任工作,就要拿出证据,比如:绩效考核材料。
秉骏哥李志勇 2023-12-06 13:29 回复 赞(0) 4楼
不胜任,与架构调整,区别很大的,一个是员工的问题,一个是公司经营变化。
秉骏哥李志勇 2023-12-06 13:29 回复 赞(0) 3楼
上林 2022-03-09 14:44 回复 赞(0) 2楼
离职仲裁看的是结果,不是看借口,公司无论是说内部架构调整还是说不能胜任工作,对你而言都没有区别,事实上就是公司要与你协商解除合同。你可以要求的是N+1补偿金,如果协商一致,不一定要走到仲裁的地步!
蜘蛛侠83878 2022-03-09 14:26 回复 赞(0) 1楼
我不清楚最后会怎么让我离职,但至少部门经理给我说的是实话。
请问,法官会取信那个?
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