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秉骏哥李志勇 2023-06-30 17:35 回复 赞(0) 7楼
要求他停了原单位社保,否则不让入职,这边才能办入职和买社保。
雪离痕 2022-03-05 15:07 回复 赞(0) 6楼
原则上任何理由不缴纳社保的,都不要与其建立劳动关系。建议以劳务派遣、劳务外包等形式用工
泰迪的熊熊 2022-03-05 14:18 回复 赞(0) 5楼
兼职合同+意外保险+员工承诺书
伍朝晖(西兰花老师) 2022-03-03 21:05 回复 赞(1) 4楼
风险太大了,看评论中的意思该员工还有1年马上就要退休了,说明年龄也不小了,工伤风险较大,如果社保不在本单位购买,但是又签署了劳动合同,万一出现工伤?责任在用工单位方,而且员工有权利以此为由单方面解除劳动合同的,对于公司来讲也是一个不稳定的因素。
一支有钢儿的笔 413 2022-03-03 17:14 回复 赞(0) 3楼
不缴纳社保公司存在风险,建议不入职
文刀弓虽律师 2022-03-03 17:24
一支有钢儿的笔 413 2022-03-03 17:30
上林 2022-03-03 16:14 回复 赞(0) 2楼
合同还是可以照常签的,跟社保也不是一个事!
兰若尘2011 2022-03-03 17:22
上林 2022-03-03 18:05
大漠流沙 2022-03-03 16:07 回复 赞(0) 1楼
搞事情,出了工伤,有的赔偿了。签协议也不好使。
风险太大了。
兰若尘2011 2022-03-03 17:23
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