这个算工伤吗？企业需要负什么责任？

有时买买 2022-03-03 10:32:03

工厂一个仓管，入职没两天，说是搬运伤到了腰，检查后确认是腰间盘突出，至少半年内不能搬运重物，需要卧床休息。

医生的意思是这个腰间盘突出也是由来已久，员工自己应该知道。我想问这算工伤吗？企业该负什么责任？我怎么感觉有点碰瓷的意思。

缪东彪 2023-09-30 09:36 回复赞(0) 14楼

腰间盘突出由来已久，要想报工伤，证据不够充分，只能试试了。
Lisa tang 2022-03-17 17:55 回复赞(0) 13楼

工伤遵循三个原则：工作时间、工作地点、因工作原因而受伤。楼主描述的背景符合工伤的原则，个人认为可以认定为工伤，提交材料向社保局申请工伤认定即可。

不过若员工知道自己有腰间盘突出这个问题，还想申请工伤，个人认为员工价值观有问题。
秉骏哥李志勇 2022-03-16 20:14 回复赞(0) 12楼

这种事情不好定论，那就当工伤，先走流程报给社保局工伤科，等他们权威说法吧，企业不要直接回绝员工，毕竟企业没这个权力说“不是”；这事儿，即使算工伤，公司就承担工伤期间的工资、治疗费用等；况且，工伤科多半不会认定为工伤，如果开了口，上了一定年纪的人，恐怕都得算，那工伤科的工作人员有得忙了，而且工伤工资支出也不得了啊。
viki琪 2022-03-15 15:58 回复赞(0) 11楼

我们公司最近也遇到类似的情况。现在我们市正处于疫情管控期间，我给这个员工报了商业险的案了，给社保局打电话一直没打通，因为疫情的原因又不能去窗口。怎么办？明天开始要居家办公了，担心影响这个员工报工伤的进度，还有就是这位受伤的员工还有几天就离职了。
陈彩娥 2022-03-12 12:30 回复赞(0) 10楼

以下几点建议，供参考：

1.公司需第一时间带受伤员工去医院（以自费卡就医）并安排人员到现场取证，去车间领导同事了解具体情况；

2.确认是在工作现场受伤后，第一时间申报工伤程序；

3.若入职还没及时参加工伤保险，相关医疗费用由公司承担（一般工伤保险来不及参加的，建议先参加团体意外险以降低公司风险）；

4.若入职已参加工伤保险，请在事故发生日起30日内向所辖地工伤机构申报工伤，是否最终能否评定为工伤，由工伤认定机构为准。
怀仁 2022-03-10 21:30 回复赞(0) 9楼

同你分享一下我们公司对工伤的处理方法，不一定有用哈
1.第一时间带伤者去医院并安排人员到现场取证，香车间领导同事了解具体情况。
2.安抚伤者并根据工伤处理流程跟进处理，帮助本人到社保局申请工伤认定。
3.与本人保持联系并与其交流处理意见（记得留底哈）
4.在尊重员工本人的前提下，一切按社保局相关规定和公司流程处理。
5.事故复盘，针对问题成因进行对应改善和培训，提高防范意识。
伍朝晖（西兰花老师） 2022-03-08 15:34 回复赞(0) 8楼

一、是否属于工伤建议企业配合员工去申请工伤认定，公司与员工双方说了都不算，工伤科认定结果才算数；

二、工伤程序处理上存在一个问题，即购买社保在事故发生后，是否可最终申请工伤赔付的问题，很多实践上是不支持的，所以在未能做到员工当天入职当天购买社保的情况下，企业会选择入职当天购买意外险转移部分风险。

三、如公司不预备走工伤认定程序，那么建议HR研究一下工伤认定的伤害范畴，里面有非常详细的解释。
雪离痕 2022-03-05 15:21 回复赞(0) 7楼

1、入职前没有体检，员工要闹，那只能自认倒霉

2、你要收集一份员工的病历、诊断证明。

3、腰椎间盘突出一般是认定不了工伤的。让员工自己去申请工伤认定，单位配合好了。入职几天而已。
一支有钢儿的笔 413 2022-03-04 14:47 回复赞(2) 6楼

1.入职需要体检报告的，里面有说明该员工腰部有问题的话，可以免除公司的职业病这块的赔偿，但是因公负伤还是要管；

2.医生的意思不能作为证据，员工自己也知道同样不能作为佐证，作为处理事件的负责人不要去臆测，要有证据为支撑；

3.避免夜长梦多，建议咨询公司法务或者相关劳动部门后与员工协商离职（协商赔偿）
一半是海水一半是火焰 2022-03-04 14:35 回复赞(0) 5楼

是否属于碰瓷，可能只能以员工主观想法判断，外部表现形式是一样的。

如果员工主张工伤，建议公司去申请认定，不然员工自己申请了公司更被动。

我认为大概率被认定为工伤。如同一个人本身就骨质疏松，在公司搬东西时腿就断了，不能因为他身体特殊体质而不被认定为工伤吧？

腰间盘突出也是这样的，而且是泡病号的常规借口，企业没有什么好办法解决，只能说这样的人只能偷点懒，没什么大前途。