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目前我们由于组织机构调整,出现人员内部调配,从其它机构调来的厨师工资比现有机构的工资高出近2000,现有机构的厨师知道新调入的厨师薪酬情况后,一直感到心理不平衡,找公司理论,提出涨薪的要求。请问各位大咖是否有遇到过类似的问题,还请分享一下您们的处理经验,学习学习,谢谢。
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上林 2022-02-17 09:53 回复 赞(0) 2楼
职界 2022-02-17 09:44 回复 赞(1) 1楼
同岗同酬,不等于谁做这个岗位都是一样的工资。岗位工资体现的是岗位的价值,不是人的价值,还要考虑一个人的胜任力。比如岗位工资是5000,这个人的胜任力是100%,那他的工资是5000,如果这个人的胜任力只有80%,那这个人的工资应该是4000。
决定人的胜任力的因素,也就是会影响人的工资的要素有历史业绩,工作经验,专业技能,学历职称等等。所以你要看一下这两个人的胜任力要素是不是相同,如果完全相同,那工资就要相同或接近,如果明显不一样,比如一个经验10年,一个经验3年,那么工资当然应该有区别。
经济基础阶段测试2试题讲解
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