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秉骏哥李志勇 2023-11-05 13:06 回复 赞(0) 8楼
人家要说话，你能怎么样啊，让他说啊，公司该怎么实施绩效还怎么实施。
秉骏哥李志勇 2023-11-05 13:06 回复 赞(0) 7楼
缪东彪 2023-11-05 10:04 回复 赞(0) 6楼
扣钱不对，工作是否合理可以探讨。
大漠流沙 2022-02-16 09:14 回复 赞(0) 5楼
冲突，抱怨，属于劳资纠纷中的内部矛盾，可以调解和调和。也是公司管理可以提升的点。
本案中，员工和公司的矛盾焦点在于对考核方案的不认同。
该员工偏重结果导向，属于务实的人，不认同日常行为，而你们考核的是过程导向，偏务虚。
你们有没有做过总结，绩效优秀的人是真正对公司价值贡献较大的人吗？如果不是考核是有问题的。
关羽10179 2022-02-17 10:13
上林 2022-02-14 10:08 回复 赞(0) 4楼
一半是海水一半是火焰 2022-02-14 09:29 回复 赞(0) 3楼
我想公司应当先审视的是绩效考核标准是否合理？
再分析他说的没时间完成是他自己的效率问题、态度问题？还是工作量确实非常大，常规工作时间不足以做完？
再来评判他的抱怨。
不能先入为主的认为抱怨就是错的，员工不能抱怨。
nevugu 2022-02-14 09:17 回复 赞(0) 2楼
日常行为考核怎么会没时间完成，每天的工作就可以体现出来啊，听楼主的描述感觉考核的内容和日常工作偏离了，没时间完成，不做，如果考核的是跟工作关联的内容，根本不必刻意去做，建议楼主公司审视一下制定的考核内容。
关羽10179 2022-02-17 10:11
吴彦祖内蒙古分祖 2022-02-14 08:55 回复 赞(1) 1楼
正常现象，如果公司的制度实施流程合理的，绩效合理的，一般抱怨的人都是绩效不好的人，他说他的，，你做你的
关羽10179 2022-02-17 10:14
经济基础第20章考点梳理
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