三茅网问答正文

优秀员工是否该取消

Evy 2022-01-13 15:34:01

我司一员工去年三月份入职，工作也是兢兢业业，今年评选她为优秀员工（无公示，员工本人知道），现在发生与公司总经理在公共办公区吵架，已提醒二人到会客室，都带着情绪不听，今天给两位同事出了记过通告，年会是下周四举行，2021优秀员工也在那时颁奖，各位觉得该员工行为是否应该取消优秀员工名额

大翠 2022-02-10 16:27 回复赞(0) 13楼

不建议取消该名优秀员工的名额。首先该员工至入职后兢兢业业，工作做出了成绩公司才会考虑到将其评选为优秀员工，想必事先也是经过相应的流程去选拔、评价；至于在公共办公区吵架，可以先评估缘由，事后进行教育、沟通，若负面情绪较严重可在内部进行批评，不可直接取消优秀员工名额，毕竟也算不上工作失误。
人力资源TonyLam 2022-02-09 15:57 回复赞(0) 12楼

我觉得还是要继续这样的形式，因为优秀员工是可以衡量一个企业文化的标准，为什么每个企业都设置这样的形式，就是因为是适应提拔人才的一个唯一标准，也是赏罚分明的体现，做得好，自然就有优秀员工，做不好，更别说优秀了，平常态度好，都已经不错了，所以这个制度，需要一定去实行下去，这样会调动大家的积极性！
路富强 2022-01-29 15:09 回复赞(0) 11楼

看了楼上的回复，我在这说一下我的观点：应该取消优秀员工名额。

首先，一般的优秀员工，当然是起到表率作用的人。这位员工虽然在过去9个月的工作中表现良好，但是，在颁奖之前就出现了记过通告的处罚。这样的员工称不上“优秀”，这样的员工也配不上“优秀员工”这个荣誉。

其次，加入不与取消，表彰会上如何去说服所有其他员工？难道让其他人也向他一样和总经理在公共办公区域吵架吗？这个影响是极坏的，俗话说，好事不出门，坏事传千里，以后你们公司在行业内也会被同行笑话的。这是一个影响的问题。

再次，优秀员工还没公示，按照正常的程序，你们是需要公示的，假如这个时候去公示，你一定能预想到结果的。

补充一点：这个员工是不是因为觉得自己获得了优秀员工称号，有点自大，和总经理在公共办公区吵架（无论是争论工作还是其他事情），这是典型的职场情商低的做法。你可以和同级因为工作的事情争执，但和总经理不能这样，他这是在挑战总经理的权威，总经理还因此被记过，你觉得总经理会同意他继续作为优秀员工存在吗？总经理应该恨不得把他马上开除掉。即使他拿到优秀员工的称号，那他以后在这个公司也是没有发展前途的，除非这个总经理比他先跳槽走人。

综上所述，个人建议取消这个名额。
大漠流沙 2022-01-21 18:15 回复赞(0) 10楼

优秀员工优秀事迹，聚焦宣传的是典型事绩，具体的文化凝练，落地到企业推广的精神内涵上。

号召别人学习他做的事情，企业的精神文化。仅此而已。

人只是这件事情的载体，是激励落地的归宿。不是说优秀员工不会犯错，是活人就会犯错。
sunxiaowei 2022-01-19 17:44 回复赞(0) 9楼

优秀员工评选规则应该公式评选方法
文刀弓虽律师 2022-01-14 17:38 回复赞(0) 8楼

这事是个性质问题，你这位优秀员工，触犯了“职场高压线”，公然对抗是任何职业经理人的大忌，不用说优秀员工了，能继续留在公司就不错了。当然，如果你们公司总经理以及HR对于这种职场禁忌不在乎或者意识不强则另当别论。
蓝脸的盗御马 2022-01-14 13:16 回复赞(0) 7楼

个人认为工作上的事情还是一事一论的好，既然评的21年的优秀员工，她又符合条件，就不该取消啊；要是不是你拿主意，那就没必要纠结，直接问能拿主意的人。
GG95 2022-01-14 11:51 回复赞(0) 6楼

为什么要取消？吵架影响员工的绩效优秀了吗？何况还是2021年的；

员工和总经理吵架肯定是工作问题，不能算吵架，只能算争论吧。
上林 2022-01-14 11:00 回复赞(0) 5楼

具体要看优秀员工评选的标准是什么，跟领导吵架是否应该归入该标准的考核范围呢？
天坑 2022-01-14 07:36 回复赞(0) 4楼

一年归一年，没有冲突