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小规模快消行业公司,招聘是没有年度计划的,招人全凭补缺或者老板指示,但是展开招聘时,岗位职责是不定的,随时都有可能变动,薪资结构、总额都是没有一个标准的,每次都是问人家要多少,然后针对人家的期望去专门设计一个薪资结构,每来一个人面试都要问一次他,HR自己又不敢私自做决定。导致工作很被动,没有办法开展,也找他沟通过,我们根据自己的薪资水平,定一个标准,他觉得不行。这种情况后续该如何做
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脱俗的月季18031819 2021-12-27 12:30 回复 赞(0) 3楼
因为小所以灵活。
上林 2021-12-27 09:53 回复 赞(0) 2楼
以前怎么做,后续还怎么做。
云雾生 2021-12-25 11:57 回复 赞(0) 1楼
做薪酬调查,定薪时当作参考意见。
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