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喀戎44392 2021-12-21 17:28 回复 赞(0) 5楼
离职率高，除了年轻没有管理经验，分析下还有其它原因，反馈给上级领导，如果领导都不重视，那也只能任其发展，你就心态放好，做好本职工作就行！
龙猫64998 2021-12-21 16:56 回复 赞(0) 4楼
入职量200+，第一反应也是楼主很厉害了，但高层不重视员工离职率确实是会累死底下招聘的
杨大力8787 2021-12-21 13:44 回复 赞(0) 3楼
入职量200+ 这个量出来了 背后付出多少时间和精力沟通可想而知。挺厉害的了 还没有成就感吗？
人招进来了 留不留得住 方方面面的原因。多分析总结。
上林 2021-12-21 10:51 回复 赞(0) 2楼
今年入职率不是比去年增加了快一倍了吗，咋还感觉啥也没干成呢，你在公司是什么职位，你上面说的那些企业问题是你职权范围内能解决的吗？
热心市民赵先生 2021-12-21 10:13 回复 赞(0) 1楼
多虑了，我们也要试着接受自己的平凡，成就感这玩意儿太玄学
我自己高峰一年也有400-500+左右 的人员入职，可是离职仍然相当高
高层不重视员工离职，流动率高，凭你自己抓头挠腮的想解决办法是根本没用的
如果你还没有做到决策层，那就老老实实干好招聘即可
疯狂招人是解决问题的一个思路，但为什么留不住？为什么人效低？也是要好好反思的
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