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公司明年又要改销售政策,员工一赚钱,就赶紧调整,唉??

John09... 2021-12-14 13:14:12
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2021-12-14 16:28 回复 赞(1) 6楼

    这种情况要分析销售业绩的提升是什么原因造成的,如果是因为公司资源投入增多,可以在公示资源基础上,按比例由管理提前告知基础上做分割。

    比如,一季度销售业绩不佳,团队分析后结论需要公司加大广告投入1000万,那管理可以公示大家,如果公司投入1000万,那增长的业绩中,我们的提成点降低一点以区分公司资源价值。大家认可,我们执行。这种情况需要作出解释和说明。一般能做通工作。

    还有一种,是不明显增加投入,通过人的努力,不断提升了销售业绩,这种情况有产品周期,利润肯定下降,可以在公示的基础上,逐步下调收入,一定是提前公示,在下调,不是看销售情况好坏再调整。

  • 梁梓静

    梁梓静 2021-12-14 15:05 回复 赞(0) 5楼

    政策每年修订是正常的,如果公司真的因为员工挣钱就马上修订政策,不一定是想员工少挣钱,也有很大的原因是修改激励方案。放轻松,按公司要求做好分内工作就可以了。

  • 玉龍居士

    玉龍居士 2021-12-14 14:36 回复 赞(0) 4楼

    难道政策都是一直不变的吗?公司不发展了?

     

    John09946

    John09946 2021-12-14 15:40

    @玉龍居士:今年走了好多人。销售都是老人了,政策调整无非就是打着规范管理的口气,员工收入缩水。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2021-12-14 14:15 回复 赞(1) 3楼

    销售政策每年修订都是很正常的事情。

    John09946

    John09946 2021-12-14 15:37

    @上林:关键是看似政策规范,实则在变相控收入 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-12-15 10:22

    @John09946:对啊,看破不说破。 回复 赞(1)
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-12-14 13:47 回复 赞(0) 2楼

    我觉得要看怎么调整了,是因为什么调整,不会简单的是员工赚钱了就调整,或者公司是想换更具有激励性的销售政策呢,谁都不是傻子啊,老板更不是。。。

    John09946

    John09946 2021-12-14 15:38

    @脱俗的月季18031819:都是老员工,没有什么新人,可着老员工榨取吧 回复 赞(0)
  • 呵呵小小伟

    呵呵小小伟 2021-12-14 13:39 回复 赞(0) 1楼

    亲人,这样的情况,建议你立即开始投简历赶快换一个平台呢..

    John09946

    John09946 2021-12-14 15:38

    @呵呵小小伟:尴尬的年龄,难以动弹,唉 回复 赞(0)

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