bob1111 2021-12-06 12:38 回复 赞(0) 3楼
个人理解。
从人力角度，基本工资写最低工资没问题，但是否可以做加班费的基数，各地规定不同，有的地方的工资支付规定已经明确了加班工资的计算基数，有的地方没有做出明确规定，所以双方的这类约定基数就有了操作空间，且有的地方支持类似的约定。社保公积金问题没有异议，要全额缴纳，但实操中能做到的很少很少，员工不要求补交的，公司后续也大概率不会补交，且之前的新闻，公司未全额缴纳社保被追究的事已经被叫停。
从实务角度，公司是以盈利为目的，为追求利益最大化，会考虑各种可以规避或减少成本的措施，社保和公积金最低基数问题大不了就是补交，员工不要求的自然不需要补，加班费也是同理，民不举官不究
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