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公司辞退员工,不想给经济补偿金,员工要仲裁,怎么办?

牛儿加油 2021-11-19 22:48:11
公司组织架构调整,一次性辞退很多员工,公司不想给补偿,员工提出仲裁,怎么让公司损失降到最低?
  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2021-11-24 11:36 回复 赞(0) 13楼

    没什么好戏可以唱的,好比以前我给领导说有风险,领导怼我“狗P风险”,后来员工仲裁,协商陪了5K,老实了;不敬畏规则,不敬畏法律。不被毒打才怪。(和楼主不是同类型事件)

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2021-11-23 10:50 回复 赞(0) 12楼

    本来辞退就需要给补偿金,但可以协商解决,一旦大批量的仲裁,可能要付赔偿金的

  • Andyu

    Andyu 2021-11-23 10:36 回复 赞(0) 11楼

    既然已经决定辞退了,就做好仲裁的准备,打持久战

  • nevugu

    nevugu 2021-11-23 09:50 回复 赞(0) 10楼

    想把损失降到最低,就协商补偿,不补偿等仲裁判下来肯定不是最低。

  • 哆基朴

    哆基朴 2021-11-23 09:47 回复 赞(0) 9楼

    仲裁去呗,自己该干嘛就干嘛,老板说了算,出了事老板负责,你只有建议权没有决定权~ 

  • 上林

    上林 2021-11-23 09:43 回复 赞(0) 8楼

    合法操作损失最低,明知违法还要干,就别谈什么减低损失,都是成年人,思考问题不能用幼儿园思维了。

  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2021-11-23 09:41 回复 赞(0) 7楼

    协商解除,并和员工签订协商解除协议,可能可以N,员工直接仲裁,就是2N了。

  • 微笑LU

    微笑LU 2021-11-22 17:19 回复 赞(0) 6楼

    协商解除已是公司损失最低的了。不然违法解除赔更多

  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2021-11-22 17:07 回复 赞(1) 5楼

    既然辞退,肯定要支付补偿金,不给,员工仲裁也很正常。

    目前的思路只能看能否不构成违法解除,避免赔2n,尽量走协商解除的路线了。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2021-11-22 16:07 回复 赞(0) 4楼

    辞退已成既定事实了?

    那就只能跟老板进行沟通汇报了,争取能通过调解来解决了。

    至于损失,不是公司单方面能控制的了的。

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