二次约定试用期

SuperT... 2021-11-12 09:40:11

员工2020年10月23日第一次入职公司，约定了3个月的试用期，但是由于个人原因，在试用期内2020年12月11日自己申请离职。

员工2021年8月18日第二次入职公司，公司再次约定了2个月的试用期，至2021年10月17日。

现在临近试用期满，公司觉得员工能力不能达到领导要求，不符合公司录用条件，想与员工解除劳动关系。我们需要怎么处理？

1、如果员工以劳动合同法规定，同一单位与同一员工只能约定一次试用期提出仲裁，证明二次试用期无效，有无胜算？

2、公司有员工自己签署的10月的绩效考核表（有自评成绩），但是部门领导没有与员工反馈，绩效考核工资照顾员工按全额发放，员工仲裁“公司没有约定试用期录用条件，绩效考核工资照常发放，证明已经合格了，公司属于违法解除劳动合同”有无胜算？

3、公司2020年12月17日下午员工不符合录用条件，试用期考核不通过，发解除劳动通知书，与员工解除劳动关系，员工仲裁，“公司没有试用期提前3天发函，现在已经是公司正式员工，公司违法解除劳动关系”，有无胜算？

秉骏哥李志勇 2023-12-04 21:02 回复赞(0) 6楼

1，胜算很大的。2，没有约定录用条件而以不符合录用条件来解除合同，当然属于违法解除了，这与考核工资全额发放没有直接关系。3，也有相当胜算。
脱俗的月季18031819 2021-11-13 16:25 回复赞(0) 5楼

以后这种吃回头草的员工直接拒绝吧，，
上林 2021-11-13 14:04 回复赞(0) 4楼

以上三条都无胜算。

但是仔细想想，也没多大点事，不就是新招了一个员工感觉不合适吗，协商解除合同支付补偿金就行了。一共也没多少钱，搞这么复杂干啥！

Fang9906 2021-11-15 11:51

@上林：总是那么干脆回复赞(0)

上林 2021-11-15 15:38

@Fang9906：一般不搭配鸡汤！回复赞(0)
并不老的老孟 2021-11-13 04:02 回复赞(0) 3楼

第一问题：有胜算，根据《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二个问题：公司属于违法解除劳动合同，有胜算。

第三个问题：如果我没理解错的话，“在试用期内2020年12月11日自己申请离职”你不申请离职了吗，“公司2020年12月17日下午员工不符合录用条件”这日期对不上啊。这时候你应该属于离职状态啊？？？

SuperTing 2021-11-15 14:03

@孟勃屹：第二次是2021年10月17日下午员工不符合录用条件，试用期考核不通过，日期写错了回复赞(0)
小懒猫姐姐 2021-11-12 15:00 回复赞(3) 2楼

如果同一个岗位，同一个工作职责，再次返厂上班，不可以二次试用期。

如果不是同岗位，可以约定试用期，不符合录用条件，公司负责举证。
Fang9906 2021-11-12 14:51 回复赞(1) 1楼

最好协商解决。胜算是相对的，看事实和举证。

第1条：虽然两方主体未变，从劳动者离职---找新工作---离职---重新应聘，此时已经是一个新的劳动合同关系，依据劳动合同法第十七条的规定用人单位当然可以约定试用期，且劳动者在从本单位离职后的若干年间其劳动技能、身体状况是否有变化，变化的情况等都需有个重新的认识。

公司确实存在违法解除劳动关系的行为。没有提前发通知。

2、

玉龍居士 2021-11-12 15:08

@Fang9906：劳动法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第十七条指的是劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期等其他事项，而不是说可以多次约定试用期回复赞(1)

Fang9906 2021-11-15 11:50

@玉龍居士：谢谢指正。我们也有离职又回来的员工，我来自查看看具体操作手续有无问题。回复赞(0)

玉龍居士 2021-11-15 13:33

@Fang9906：共同学习，你可以看下2楼小懒猫姐姐的回复，实际问题还得实际分析回复赞(0)