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坐标江苏苏州。在a公司工作满1年后,要求社保从a公司转到b公司,待遇不变。2家是同一个老板,但是是不同的法人。
1.是否需要重新签订合同?
2.如果合同签到b公司后,短时间内被解雇,赔付是按照新合同,还是在这2家公司的总时间?
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上林 2021-11-30 16:18 回复 赞(0) 8楼
1、需要重新签合同
2、新合同留如果延续了之前的工龄就按累计工作时间赔付,如果没有累计,就按新合同里的工作时间赔付。
张良67139 2021-11-30 15:23 回复 赞(0) 7楼
重新签订合同的时间是在a公司的入职时间吗,还是社保转到B公司的时间
拾级记忆 2021-11-26 19:49 回复 赞(0) 6楼
需要重新签合同,工龄接续的话按照两家公司的总时间。
圆脸的兔子 2021-11-05 14:23 回复 赞(0) 5楼
1、重新签订合同;
2、赔付是按照这2家公司的总时间。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-05 10:25 回复 赞(0) 4楼
正常的流程一般是先办理离职后在新公司办理入职,这样最稳妥
静JING007 2021-11-04 13:50 回复 赞(0) 3楼
正常来说,劳动主体变更了,都是要重新签订劳动合同的。解雇的话要看你和A公司的约定,可以是A公司***,也可以让B把A和B的一起合计计算。
大可爱bui 2021-11-04 11:17 回复 赞(0) 2楼
若是子母公司,合同不需要重新签订,虽然同一老板,但没有关联的两个公司就需要重新签订,工龄延续这一块协商写在新合同里面,一般员工比较看重这个
nevugu 2021-11-03 14:36 回复 赞(0) 1楼
1、法人变了,就要重新签订合同,和是不是同一个老板没关系。
2、看签到b公司时怎么谈的,如果a公司写的辞职,在b公司重新入职,解雇时可以按照新合同,如果谈的a公司工龄接续,那就两家公司合并计算。
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