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公司新组建的招商销售团队，且目前只入职了一个人，入职的时候签署目标责任书，需要在***期内完成一单业绩，否则可视为试用期不合格，可延迟转正或不予录用，眼看试用期就快过去了，员工未完成一单业绩，转正面谈如何谈？员工是去是留？要是这个问题抛个老板他肯定也会询问我的建议，想找老板前先和员工谈一次，了解她最近的工作成果，求各位大神给点意见？
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坤哥1983 2021-10-22 16:11 回复 赞(0) 4楼
关键是你公司想不想他转正啊
大可爱bui 2021-10-22 13:40 回复 赞(0) 3楼
先和员工谈一下工作情况，了解一下有没有正在谈近期可落地的项目，还有项目没落地是什么原因？你这边也好和你的领导说一下这个人的具体情况
Tom62261 2021-10-22 15:13
上林 2021-10-22 12:18 回复 赞(0) 2楼
对啊，转不转正这事，你问我们啥用也没有啊。你可以先跟员工聊一聊，但不是转正面谈，而是工作面谈，问问她工作情况，谈完以后你会形成一个相对具体的判断，然后再跟老板协商。
陈陈递进 2021-10-22 11:29 回复 赞(0) 1楼
招人无外乎看他现在的业绩 如果不想要这个人的话 就可以按规章办事不予录用就行，但是如果这个人还可以，公司也给他机会的话就延迟转正，但是你只是人事的话你没有这个决定权，一定要听领导的安排。因为销售团队是老板在用不是你在用，去和留也取决他。
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