公司现在突然要设立年终奖,我现在有这样一个疑问:
1.年终奖金作为福利可以对员工设立年终考核吗?(根据员工年底工作表现考核结果&部门考核结果为依据)
2.如果不能这样,存在仲裁纠纷,我应该怎么更改方案来避开法律上的风险(注明现在公司已有13新)
4. 针对以上截图,年终奖金公式为:
年终奖=年终奖基数(M)*部门考核系数(K1)*员工考核系数(K2)*岗位系数(K3)*员工入司时间奖金比例系数(K4)*工龄系数(K5)
(那途中等级 比例 考核系数是存在着什么样的关系,其中比例这一项是什么意思?占比还是权重呢?具体我应该怎么算呢?)
共有17人 员工考核系数1.1 岗位系数1 员工入司时间比0.5 工龄系数1 年终奖基数3000 (设有奖金池留存9000)
上林 2021-10-22 10:04 回复 赞(1) 3楼
1、可以。
2、问题1可以,问题2就不存在了。年终奖只要是公司事先设定好方案和规则,就可以准照执行,年终奖发放的解释权在公司,不存在仲裁纠纷的风险,除非公司做法违反了公司自己的规则。
4、你们自己制定的方案,设置的计算公式,然后你又来问别人,别人怎么给你解答,这方案是谁做的你就问谁吧。方案里设置那么多系数不仅增加了计算难度,也增加了评估考核难度,而且很容易让员工对结果产生争议,目测是一种很糟糕的计算方式。
Helen42318 2021-10-22 12:22