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嗨伯伊 2023-08-25 16:24 回复 赞(0) 9楼
如果公司绩效管理制度有明确规定，那就是这样了，员工也签字默认的
bob1111 2021-09-24 17:32 回复 赞(0) 8楼
看了回复，多有争议。个人认为，严谨讲不合法。为什么呢，公司的绩效工资是对员工当月工作的考核工资，即使工作了一天也要按照标准折算。而类似的通过公司规章制度形式来规定出勤期限内，不计入绩效工资的折算，是公司单方面的简便操作，没有法规依据。
一个泥腿子 2021-09-24 17:36
杨大力8787 2021-09-24 17:14 回复 赞(0) 7楼
具体要看公司相关制度如何制定的了
sahewuqfehwoiaJF 2021-09-24 09:47 回复 赞(0) 6楼
绩效是公司定的 按公司规定走 合不合理的我们说了也不算 如果真的计较就走劳动仲裁吧
凌卓 2021-09-23 21:22 回复 赞(0) 5楼
我认为你应该得到部分绩效工资。出勤10天，也有10天的工作，也有10天的贡献。绩效成绩可以给你打的分数低，但不能没有。只要有分数，按照比例也是应该有绩效工资的。
一个泥腿子 2021-09-23 17:51 回复 赞(0) 4楼
反正我写的制度，是约定了当月实际出勤天数（含带薪假期）不足当月工作日30%的，不参与绩效考核，不享受绩效奖金。参与考核的，才是90分以上100%发放，以下不同分数不同占比
我不知道你们，可以看看你们的考核标准是不是约定了50%出勤。
玉龍居士 2021-09-23 10:38 回复 赞(0) 3楼
绩效工资是根据贵公司设立的标准发的，你可以看一下它的发放标准是什么
苗子Amy 2021-09-23 10:20 回复 赞(0) 2楼
薪资结构中有绩效工资，绩效工资属于奖金，企业是可以决定发放标准的，就看公司有没有在绩效制度中明确。
上林 2021-09-23 10:10 回复 赞(0) 1楼
不需要分析，翻翻你们公司的绩效考核制度就知道了，看看里面是如何规定绩效工资发放条件的。如果制度里没有明确的规定，一般解释权是归公司的，如果你不服，可以申请仲裁。
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