三茅网问答正文

以下公司和员工的做法，是否合理，违反哪些法律条款，请大神指教

瀚如烟海 2021-09-17 10:12:09

案例一：员工招聘时，出现因挂证等问题，导致员工不愿意缴纳社保，公司统一签订劳务协议，但是规定考核期三个月（工资按80%标准执行），然后三个月后转正之后，晋职，公司又让考评期三个月，工资维持不变，考评通过后执行薪标；未通过的话，领导又让延迟考评期三个月。

案例二：员工入职后，因公司资金问题，导致社保、公积金欠费几个月，但人力按照规定正常缴纳社保，转正之后再为员工缴纳公积金，三个月后员工正式通过转正。第四个月中期，员工要求离职，这时员工发现社保费用、公积金没有缴纳，这时员工要求公司将入职几个月的社保、公积金个人和单位部分，全部以现金形式结算给员工。

zj6430 2021-12-21 16:23 回复赞(1) 6楼

案例一：员工挂证的问题实际上是一种兼职行为，他在其他企业的兼职是否影响你的业务开展，你自己来评价，如果前期员工明确告知，而你们已经录用，则同意员工兼职行为。再有你们本质上是想订立劳动合同，同一家单位是只可以订立一次试用期，而且根据劳动合同年限确定试用期最长期限，总共你们约定三次试用期，前后共计九个月。留下的隐患①事实劳动合同，未足额缴纳社保，你不是欠员工，而是欠国家。②是如果约定试用期有记录后续六个月将是未足额发放工资+未缴纳社保双重麻烦。建议把领导开了吧，领导没脑子。

案例二：与案例一的隐患第一条类似，你不能指望员工与公司之间民不纠，官不问，他拿了钱依然可以说你未足额缴纳社保，钱给了，问题还在。
蓝脸的盗御马 2021-09-27 16:00 回复赞(0) 5楼

案例一：如果所谓的劳务协议就是劳动合同，签订劳动合同只能约定一次试用期，试用期与签订的合同年限相关，最长不超过六个月。不论出于什么原因，不为劳动者购买保险都是违法的。

案例二：公司没有为员工足额缴纳社会保险（公积金没有强制要求），员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。具体参考劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法。
一个泥腿子 2021-09-18 18:25 回复赞(1) 4楼

案例一：违法，你们你这种劳务，一定会被认定为事实劳动关系。建议不用这个人，如果一定要用，看看能否签非全日制用工。

案例二：不要给，让他告去。
bob1111 2021-09-17 15:15 回复赞(0) 3楼

个人理解。1.劳务协议劳务关系下，不受劳动法律法规的约束，没有考核期或试用期这一说。至于约定后合法不合法没有定论，普遍劳务关系中不支持类似的约定。另，很重要的一点，虽说楼主公司为了规避社保而签订劳务关系，但具体是不是真劳动关系假劳务关系，要看具体的用工管理，且现在劳动关系有扩大化的趋势，楼主的情况大概率是劳动关系

2.楼主的第二个问题表述矛盾。前边说社保欠费，后边又变成未缴纳。现在司法实务中主流的支持未缴纳社保可以主张经济补偿金，且，可以要求公司补交，补交不了的，可以通过仲裁或诉讼来要求公司就社保损失类补偿。--注意，这里有补交，有补偿，就是没有直接给员工的现金
杀阡陌88365 2021-09-17 13:47 回复赞(0) 2楼

主要涉及判断是劳动关系还是劳务关系。

案例一：应判断签署的是劳动合同还是劳务合同。虽然签署的是劳务协议，但是如果符合劳动合同要素，比如公司与员工的关系是管理与被管理的关系，就应当认定为员工与公司之间是劳动关系，而不是劳务关系，则应当为员工缴纳保险，试用期也只能约定一次。但是如果成立劳务关系，则无需缴纳社保，工资与试用期等问题自由约定即可。

案例二：员工正式入职，成立劳动关系的话，入职之日起就应当缴纳保险，否则可以要求补缴。如果员工投诉相关行政部门，可能还会面临行政处罚。
上林 2021-09-17 10:23 回复赞(0) 1楼

案例一，如果公司与员工签订的是劳务协议，那么如何考核，如何发工资就是双方协商的范畴，只要协商一致就合理，就不违法。所以重点是公司是否应该跟员工签订劳务协议而非劳动合同，从你的表述中无法做出判断，如果公司满足了签订劳务协议的条件，那么跟员工签劳务协议就是合法的。

案例二，内容表述前后矛盾，无法做出判断。