职业生涯规划
上林 2021-09-06 11:59 回复 赞(2) 3楼
其实是你刚刚开始离人力资源工作越来越近了。
人力资源岗位是一个管理岗位，这跟级别无关，无论是你人事经理还是人事专员，其实本质上都是管理岗位。
如果你认为HR就应该是坐在人力资源部里，每天干着6大模块里的那些工作，那就错了，因为你想象的那些工作是个人都可以做，所以那是工具人的工作，与一套软件系统或者一套设备所能提供的无异。如果你一直这样界限分明的把自己孤立在这个“人力资源”的孤岛上，那么未来可能随时被换掉，就像废弃一套系统或丢弃一台设备一样。
回到现实中，看看你公司的现状，业务停止全面裁员，招聘培训都没了，你看中的本职工作都停摆了，你却还在，这说明啥，说明你认为重要的，在老板眼里并不重要，事实上也确实不重要，你老板比你更了解这个岗位，更了解公司，知道在公司最困难的时候要先放弃谁保留谁，正所谓千军易得一将难求，老板把你看成将，你却只想当个兵。
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