情况说明：最近录用了1名研发工程师 该员工已在其他单位缴纳社保导致所在单位无法为其参保，（他在另家公司挂职了，国家电子工程师的证书挂在那家公司 ，同时给他挂靠费）请问有什么风险？有什么举措方案规避风险？
1682310693 2021-08-17 11:16 回复 赞(2) 1楼
证书挂靠本身就违法，不能给他缴纳社保公司也违法；
那你问问员工，把你们的关系从劳动关系转为雇佣关系愿意不？
1、让员工提供在上家公司缴纳社保的证明；
2、让他自己手写放弃在本单位缴纳社保，且双方为雇佣关系，非劳动关系的书面文件；
3、公司额外为他办理雇主责任险；
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