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HR如何突破现状

Shirle... 2021-08-14 10:11:08

还有不到半年就29岁了,毕业后一直从事人力工作,人力工作年限也即将满5年了,做了两年半的主管岗位。目前怀孕,同时买了中级人力经济师课程开启了备考生活,想在哺乳期结束前考取中级证书,因为是小城市,所以即使做了两年多主管岗位,工作中还是以基础人力工作为主,基本不涉及参与高层或重大会议的事情,所以对于今后个人职业发展除了考取证书,想向各位人力前辈学习一些经验,听听大家的建议。

  • 上林

    上林 2021-08-28 18:36 回复 赞(0) 4楼

    把孩子培养成才,跟老公好好过日子!

  • 美业老常

    美业老常 2021-08-28 11:12 回复 赞(0) 3楼

    同样身处小城市,我对你的处境深有感触,目前的工作经验和能力,大多是前几年在外地工作积攒下的,在小城市小公司,想接触战略上的规划,想突破瓶颈真的很难,目前又处于怀孕状态,就安心照顾孩子吧,如果以后有机会,去大城市在拼两年,如果不愿意离开,就看看实战方面的书籍,敢于套用在现有公司里,能改变多少就改变多少,专业书就不要看了,除了考证书,其他的 用处不大。

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-08-27 19:25 回复 赞(0) 2楼

    证书要有。但是能力更要有。笔者是能力先有了,后来发现没有一些证书证明自己HR方面的能力不行,最终决定去考了人力资源管理师。至于学历提升到硕士什么,个人觉得没必要。除非是那种国企,或者大企业,对学历非常重视的那种,否则,觉得考取部分证书能证明自己的一些能力就行了。

  • 飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2021-08-16 18:05 回复 赞(0) 1楼

    在你小孩成长为一名快乐的初中生时,你觉得TA会怎么向同学骄傲地介绍你的职业呢?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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