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公司新出的业绩提成方案中出现了对赌押金，所谓对赌押金就是你完成了你提报的业绩目标，押金退回，还额外增加5个点的提成，若未完成提报业绩目标，则押金充公作为团队活动经费。这样做是否合理合法，是否反人性。
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正恒潘斌 2021-08-30 15:48 回复 赞(0) 8楼
对赌其实质是另一种方式的激励，和绩效挂钩，但大多数企业对赌的结果是员工输得多，赢得少，因为大部分企业的财务不公开、不透明，即使员工赌赢了，老板也可以通过做报表让公司盈利变少，员工最多就拿到自己的对赌金，而老板却可以把员工上百万的对赌金作为运营资金来花，且一般不付利息。一旦公司目标未完成，则员工的对赌金一般情况下老板是不予退还的，最后吃亏的还是员工。建议企业最好不要采用。
上林 2021-08-28 18:57 回复 赞(0) 7楼
协商一致就可以。
顺便说一句，销售本身不是一件简单的事情，受很多因素影响，比如公司的整体销售策略，市场环境，技术进步，竞争对手等等，如果员工对赌失败，但却是因为订立对赌合同的时候初始条件很多都发生了变化，到时候就会很麻烦。
他乡沈冬青 2021-08-27 19:19 回复 赞(0) 6楼
违法行为。不要落实在纸面上面。私下做做就行了。
COSCO 2021-08-05 14:05 回复 赞(1) 5楼
GG95 2021-08-05 13:38 回复 赞(0) 4楼
不合理也不合法
兔子兔子123 2021-08-05 13:12 回复 赞(0) 3楼
反人性？
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-05 13:12 回复 赞(0) 2楼
从用工角度讲 肯定不合理吧
bob1111 2021-08-05 13:08 回复 赞(1) 1楼
楼主公司的老总可能对娱乐圈的对赌协议感兴趣，如某文化公司入股或投资某著名导演的个人公司或工作室，约定对赌，五年内完成票房多少，超额的，入股资本转入导演名下，且可能有比例提成，未完成的，公司有权要求导演退回比例的入股资金或约定金额的资金。但这里边不涉及劳动关系，是法人间的合同关系。如果真如楼主所说，那么员工完不成业绩，还要倒贴押金给公司了。就如前一段时间的一个帖子，公司挣钱时可以发放工资奖金，现在公司因疫情等原因没有盈利，是否可以不发工资啊？是一样的道理啊，也不一样，楼主这个还要员工贴上押金，比不给工资还牛
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