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三茅网 问答 正文
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招聘的同事向求职者承诺了年底双薪，实际没有兑现，会有什么后果？

暖xin小偎 2021-08-02 11:32:08
收藏 10

招聘的同事和用人部门在招用新人时，为了提高吸引力会向求职者口头承诺有年底双薪。但这只是公司不成文的规定，没有写到劳动合同里。

 

因为去年公司的效益不好，本来上半年就要发的双薪被老板延期，现在直接取消了。我是薪酬经理，所以很多人找我问，最头疼的是有几个本来就计划离职的员工，说就是为了双薪才多呆了几个月，不发双薪就要告公司。

 

我不知该怎么回答。如果打官司的话谁会赢呢？我该怎么应对才好？

  • 该用户已成仙

    该用户已成仙 2021-08-30 11:17 回复 赞(0) 10楼

    年底双薪没有相关政策支持

  • 我是长风

    我是长风 2021-08-28 20:21 回复 赞(0) 9楼

    招聘挖坑薪酬填，这个问题不是应该招聘自己焦虑嘛~

  • 小小谢谢20

    小小谢谢20 2021-08-28 18:14 回复 赞(0) 8楼

    应该不会有什么影响，但是员工对公司失去信心了，必然会有抱怨更甚者会跳槽，做好招人的准备吧。

  • 水王

    水王 2021-08-20 17:51 回复 赞(0) 7楼

    不要让员工获得文字、录音证据，就问题不大。

    一个建议：以后不要跟员工谈年底双薪，改成根据公司年度经营情况发放年终奖，奖金与公司盈利情况和个人绩效评定，说一个大概的范围。说年底双薪就没有弹性空间可讲了。

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-08-02 16:33 回复 赞(0) 6楼

    都是成年人，都知道口说无凭呢

     

  • 暖xin小偎 楼主

    暖xin小偎 2021-08-02 13:37 回复 赞(0) 5楼

    我们在招聘网站的招聘信息写了年底双薪，这个如果被员工截屏了，可以作为法律依据吗？
    一曲憾生

    一曲憾生 2021-08-26 13:33

    @暖xin小偎：可以作为依据。 回复 赞(0)
  • 小王666

    小王666 2021-08-02 13:12 回复 赞(0) 4楼

    口头承诺无效，只以此仲裁不会胜诉的。

    但你需要考虑其他风险，比如员工因此去找别的茬，例如有没有按法律规定缴纳全额社保、有没有加班费没给到位、各种人事流程合法合规与否等。

  • 美业老常

    美业老常 2021-08-02 12:43 回复 赞(1) 3楼

    年底双薪如果没有写在合同里，劳动者真是挺苦恼的，明明被企业骗了，确无可奈何。还是提醒员工签合同的时候 要仔细看好，没签到纸面的东西是都不受保护的，如果劳动者能把意识提高上去，企业的好多问题，就迎刃而解了。

  • nevugu

    nevugu 2021-08-02 12:01 回复 赞(0) 2楼

    口头承诺无证据，随他去告吧。企业年底发双薪是企业的自主权，只要没有白纸黑字固定下来，不成文的规定是不怕他告的。

  • 上林

    上林 2021-08-02 11:37 回复 赞(0) 1楼

    如实回答，无需应对，因为口头承诺不兑现，打官司法院也不受理啊，何谈输赢。

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