最近换了一份工作,做乙方招聘的,筛选了一个星期的简历和也实际联系过应聘者,基本是主动联系的。但是发现成功率不高。应聘要求都挺严格的。硬性要求是学历、工作年限;基本要求:技术关
怎样才能更有效的做好呢?
枣子皮 2021-08-01 19:32 回复 赞(0) 1楼
我之前在软件公司做过一段时间,负责对接过外包公司,也是这几天换了新的工作,在一家初创的外包公司做招聘工作,但是还没有真正的开始招聘的工作。但是从之前的了解来看,一般选择在外包公司做的人员,第一种是想要找一份比在甲方公司薪酬更高的工作,第二种是短时间内找不打合适的甲方公司的急于找工作的人(一般能力偏弱),第三种是没有明确的职业规划,比较懵懵懂懂的人。针对三种不同的类型的人,可以选择开出相对较高的工资加上忽悠大法来吸引候选人。
针对甲方单位就要抓住甲方单位的需求并与项目经理打好关系。
这是我自己总结的,还没有运用到实际中去,希望对你有用。