VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

做招聘的十级痛苦,你经历过第几级?

问答班主任 2021-07-28 14:46:07

问大大我在网上看到一个有趣的帖子,分享给小伙伴们看看!

 

做招聘的十级痛苦:

第一级:简历很多,招不到人

第二级:简历少,招不到人

第三级:HR认为人合适,用人部门看不上

第四级:HR和部门经理觉得合适,但老板给钱少,不来

第五级:部门经理推荐的人不合适,你硬着头皮要

第六级:找到合适的人,老板突然说不要了

第七级:找到合适的人,人不来了

第八级:合适的人报道后,呆了一个月走了

第九级:合适的人报道后,呆了三天左右走了

第十级:合适的人刚报到,接了个电话,就走了

 

你经历过第几级?

 

虽然说那么多,但是大家都还是奋斗在自己的岗位上,依然坚挺!

生活还是要继续,大家一起冲吧!

 

  • 早百合11

    早百合11 2021-08-23 10:58 回复 赞(0) 39楼

    都经历过,十级的分层着实少了点,来个二十级的吧

  • Katharine48677

    Katharine48677 2021-08-20 11:21 回复 赞(0) 38楼

    来个二十级的,IT行业,伤不起

  • 风筝小妹妹

    风筝小妹妹 2021-08-19 16:01 回复 赞(0) 37楼

    地产HR表示都经历过,而且都不算啥,应该来个二十级的

  • 碎落一地温暖

    碎落一地温暖 2021-08-18 23:15 回复 赞(0) 36楼

    目前除了第10级,其他都经历过

  • 白桃养乐多

    白桃养乐多 2021-08-18 10:03 回复 赞(0) 35楼

    薪资没到位,人家不来。从此再没面到合适的

  • 昭昭82

    昭昭82 2021-08-17 13:17 回复 赞(1) 34楼

    招到合适的人了,发了录用office,要等一个月 也等了一个月
    报道的前一天,说不来了,直接捉狂

  • Hydrangeas

    Hydrangeas 2021-08-16 17:23 回复 赞(0) 33楼

    每一级都经历过!是下凡历练的仙女没错了!

  • 辛尼斯60320

    辛尼斯60320 2021-08-16 17:00 回复 赞(1) 32楼

    从一级到十级天天历劫,没有人来百爪挠心;面试放鸽子,百爪挠肝;报到隔天走了,百爪都折了,空心;能在HR岗位上的,都是空心人。

     

     

  • 八钱元宝

    八钱元宝 2021-08-14 12:00 回复 赞(2) 31楼

    都经历过,最近才经历了六级,招不到合适人跟催命似的,一直吵,等你招到了,薪资也跟人谈到合理范围内,老板来句我想想好像也没必要招这个岗位,当场吐血。还得小作文跟应聘者婉转拒绝。

    三藏-Amy

    三藏-Amy 2021-08-16 13:16

    @八钱元宝:同感 回复 赞(0)
  • B-贝贝

    B-贝贝 2021-08-13 17:55 回复 赞(0) 30楼

    第九级

1234下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
2小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
2小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
5小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
5小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
5小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
5小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
5小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
5小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
5小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
5小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
5小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
5小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
5小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
5小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
5小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
5小时前    通用技能
公众号怎么运营
5小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
5小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
5小时前    通用技能
运营是做什么的
5小时前    通用技能
如何管理情绪
5小时前    通用技能
运营与营运的区别
5小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
5小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
5小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
5小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
5小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
5小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
5小时前    薪酬福利
业绩考核方案
5小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
5小时前    通用技能
如何管理好仓库
5小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
5小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
5小时前    通用技能
如何管理供应商
5小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
5小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
5小时前    通用技能
一个团队如何管理好
5小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
5小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
5小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
5小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
5小时前    通用技能
一个团队该怎么管
5小时前    通用技能
如何管团队
5小时前    通用技能
电商运营怎么自学
5小时前    通用技能
公司进销存如何管理
5小时前    通用技能
什么是产品运营
5小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
5小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
5小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
5小时前    通用技能
如何管理好情绪
5小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
5小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
5小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
5小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
5小时前    通用技能
如何经营人际关系
5小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
5小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
5小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
5小时前    通用技能
营运与运营的区别
5小时前    通用技能
如何管理下属
5小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
5小时前    通用技能
如何做好社群运营
5小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
5小时前    通用技能
如何管好销售团队
5小时前    通用技能
如何运营自媒体
5小时前    通用技能
经营分析会怎么开
5小时前    通用技能
如何管理业务员
5小时前    通用技能
经营方式指的是什么
5小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
5小时前    通用技能
如何管理销售人员
5小时前    通用技能
如何管理骑手团队
5小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
5小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
5小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
5小时前    通用技能
如何理解电商运营
5小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
5小时前    通用技能
自媒体如何运营
5小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
5小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
5小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
5小时前    通用技能
如何管理和激励团队
5小时前    通用技能
如何管理厨房团队
5小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
5小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
5小时前    通用技能
如何去管理采购团队
5小时前    通用技能
如何管理好创业团队
5小时前    通用技能
销售如何去管理团队
5小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
5小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
5小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
5小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 157

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 217

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4263

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了