刚从事人事行业好迷茫

Bill70... 2021-07-23 14:00:07

刚从事人事行政助理岗位2个月，平日会简单筛选一下简历，办理入职离职和一些行政相关的工作。想问下大家平时时间有什么书可以推荐一下，能让自己在人事方面更专业一些。个人比较迷茫，无从下手

秉骏哥李志勇 2023-11-17 20:55 回复赞(0) 5楼

看书，是没办法专业的。只有从事实际的工作才能积累能力。
我是长风 2021-08-18 21:25 回复赞(1) 4楼

对于刚刚入行的HR，我的统一建议是：趁年轻换个岗位吧
牛奶里的鱼儿 2021-08-18 12:14 回复赞(0) 3楼

1、准备考证，经济师（人力资源方向），或者企业人力资源师，或者薪税师等，考证的过程是个了解人力工作的过程，而且更有体系，更深入；2、三茅课程或者相关HR课程，更贴近真实工作所需要，比较实操，增加工作经验；3、可以学个管理类MBA或者在读硕士，这就更牛了，保准你学完跟专家差不多了
小韩女士！ 2021-07-23 17:46 回复赞(0) 2楼

熟能生巧！会在慢慢的工作中成长的，通过接触不同的领域、不同版块，去学习、犯错、然后成长完善。

我个人觉得特意为了看书记忆不深刻，当你带着目的去学习看书的时候，记忆尤其深刻。比如：我今天要解决公司（）事情，我对这个陌生，所以我要去学习查阅资料，这样相信你学起来会更深刻更熟悉点。个人建议哈
崔文彬 2021-07-23 15:31 回复赞(1) 1楼

作为HR新人，甚至可能是职场新人来说，在20多岁拼的就是勤奋与努力，这是你职业生涯的起航阶段，作为整个人生中精力、体力、创意都处于巅峰时期的年轻人来说，大胆的去尝试，去积累，去试错，毕竟这个阶段后，没人再去接受你的“犯错”了。

而对于HR新手来说，比起零散的获取知识，先找到最佳职业定位才能平稳入行，它的核心逻辑可以分为这三个步骤：

1、入行级的就业路径图

当前的工作内容很基础，但你要知道在入行时有哪些路是可以走的？比如：

专业路径：OD/TD/BP/招聘/培训/薪酬福利/绩效/员工关系/企业文化

助理路径：人事助理/SSC/经理/总监助理

综合路径：人事行政专员/社保专员/部门人事行政助理/综合后勤

这些不同的职业发展方向，所需要累计的知识和能力重点是不同的。

2、匹配能力矩阵

正如上述所说，不同的职业发展路径，所需能力要求不同，需要具备的素质也不同，很多事情不是我们想做就可以做，而是要从你的天赋、优势与特长出发，定向准备你的胜任条件，在适合的环境里才能入行更准，发展更快！

3、设计用武之地

其实这里强调的就是去到与你匹配的环境里发展。我常说HR的专业：在企业切实环境提供最佳解决方案。而职业的发展也讲究匹配，探索和验证怎样的环境最适合你，通过判断与设计进入到正确的路径里，这样才不会在时光里蹉跎。

我见过很多愿意花时间、花精力去学习成长的人，可结果却未改变近10年的工作依旧在低价值区做事的境况，这是典型的“搞错方向，辛苦白费”。而人产生迷茫也正是因为不知道要向哪儿走，如何走产生的心理投射，尝试上面方法，找到自己的职业定位，确定补充知识优先级，盯紧目标快速奔跑！

关于我：

企业管理顾问、首席人才官

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