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我的一个下属，几天前提出了离职申请，今天早上找我说不想辞职了。问题是我这几天面试了好几个人，已经有中意的候选人了。我该怎么处理才好呢？可以不同意员工的反悔么？
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秉骏哥李志勇 2023-10-13 15:00 回复 赞(0) 5楼
可以不同意，就看你的选择了。
他乡沈冬青 2021-08-15 20:09 回复 赞(0) 4楼
离职申请时口头的，还是书面的？如果是书面的话，公司也给他办理交接手续了，那么他不想辞职也无效了。如果还未办理交接手续，那就了解清楚为什么？建议，不要留用此人。
铃兰F 2021-07-21 14:56 回复 赞(0) 3楼
主动权还在你。
当时下属提出离职时，理由是什么，你是怎么考虑和判断的？无非就两种，能力和态度一般；能力可以，你们配合得也挺好。
估计你当时心里就有数了，只是员工现在说不离职了，你就犹豫了。记住，主动权在你。下属是配合你做好工作的，如果你想换，可以劝其离开，毕竟交了报告又不走的，对个人的影响也不好，另外，你也可以说近期面试了几位，已经有一位推荐给领导定过了。反之，如果确实是个好助手，顺手就留下了。
总之，一切以工作为重。
corton 2021-07-21 10:51 回复 赞(0) 2楼
既然提出了离职，突然不走只能说明他下家没找好或者下家的口头协议作废了。对于这种已经心不在公司的人，留他干什么？今天不走，明天还是会走的。有合适的抓紧招进来。提交书面辞职报告就批了然后催促办手续，没书面报告赔工资也让他滚蛋吧。
林文希 2021-07-21 08:35 回复 赞(0) 1楼
手续都已经办理吗？ 还是仅仅只是口头上说要离职。
经济基础阶段测试2试题讲解
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