我有个同事可能因为有点疲惫，到点下班就走了，没有告诉领导，晚些时候领导临时安排了要开会，发现他人不在座位上，晚上的时候就直接工作群里点名他就没开会这件事，而这同事也很耿直就回复表示公司在安排事情时应提前通知。第二天，领导就来找我谈话，说要我跟这位同事说让他主动离职，我觉得工作疲惫本身就可以理解，而领导这边我也有解释，跟同事也有聊过，他也态度比较坚决，闹到后面双方都会难看，而我作为HR就有点左右为难，毕竟我觉得这不是什么大事，我应该怎么处理比较好？各位给点建议！
脱俗的月季18031819 2021-06-29 09:24 回复 赞(0) 6楼
1.该员工情商较低，你在群里说有事应该提前安排让领导下不来台，可以私信领导，跟领导沟通，但是在群里确实不当；2.为什么一定要辞退，而不是换种方式树立自己的权威呢，或者记过一次也行啊。
一半是海水一半是火焰 2021-06-29 09:18 回复 赞(0) 4楼
领导的意见很明确，就是杀一儆百，作为楼主需要的就是执行，即使这个意见不合理。
和员工谈时，可以劝一劝员工，看是否有其他解决途径。
谈后将员工的想法和你的建议反馈给领导，让领导做决定。
我们要理解管理可能有时候不近人情，甚至有违法的嫌疑，我们的作用就是在管理框架下变的有人情和合法化，但不能动摇管理框架，没有了有效的管理，企业可能时刻处于危险之中。
但我也不同意这位领导的做法，树立权威应该在合理的基础上，以势压人往往事与愿违。
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